Tolle Projekte, spannende Aufgaben - Führungsstil mit Leistungsdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung nach Leistung von oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung umsetzen
Weniger Führen über Performance
Mehr Vertrauen statt Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre unter Kollegen auf derselben Ebene.
Kommunikation
Könnte besser sein. (Wie in jedem Unternehmen)
Kollegenzusammenhalt
Gut und respektvoll, wenn man im selben Boot ist.
Work-Life-Balance
Ein fairer Umgang mit Arbeitszeiten wäre wünschenswert. Viele Ex-Kollegen sind überlastet und betreuen zu viele Kunden mit zu vielen Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte bevorzugen Mitarbeiter zum eigenen Vorteil.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Kunden und Projekte (Arbeitssicherheit). Bei Kollegen war’s teilweise anders. Meistens eine gute Mischung aus verschiedenen Anforderungen, wenn man Leistungsbereitschaft zeigt.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Geschlecht und Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt. Besser gehts nicht.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte besser sein. Zeitdruck ist belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann man verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Gutes Image. Zum Teil berechtigt, manchmal mehr Schein als sein. Es wird viel geboten um die Kollegen bei Laune zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr aufs Neue Diskussion und Betteln nach Schulungen, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.