Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FKR Berlin Regeltechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Wichtige Informationen die von oben verteilt werden müssten, kommen nur auf Nachfrage an.
Hier kann man keinen trauen. Jeder spielt seine eigenes Spiel und will am besten soviel wie möglich, gegen den anderen in der Hand haben.
Einige Mitarbeiter spielen sich als Ansager auf und das ist auch Bekannt wird aber nicht unterbunden. Angestellte in der gleichen Anstellung, werden einem als Controller vor die Nase gesetzt, den man rede und Antwort stehen muss, selber aber nur von seiner Inkompetenz ablenken will.
Nur ein kleines Team hält zusammen. Es gibt viele Intrigen und man kann sich nicht sicher sein, ob der / die Kollegen etwas für sich behalten können.