2 Monate bei Hagebau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider nichts finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz nachdem ich ging, kündigte eine andere Kollegin aus der Electro Abteilung, danach kündigte der Marktleiter selbst und letzten Monat gingen wieder 2 Kollegen. Das Personal wechselt fast monatlich.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Umschwung in der Personalführung passieren. Man braucht keine 3 Marktleiter und Stellvertreter und dazu noch 4 Abteilungsleiter. Das ist zu viel. Der eine weiß nicht was der andere tut und im Prinzip arbeitet man ständig umsonst weil die Umgestaltung der Marktleitung doch nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ständig druck von der Marktleitung und der Umgang unter den Kollegen ist teilweise schon beleidigend und rassistisch.
Image
Das Image der Firma ist schlecht. Mehrfach haben mir Kunden bestätigt, dass sie nur noch kommen, weil es sonst nichts in unmittelbarer Nähe gibt. Ich wäre der einzig nette Mitarbeiter im Markt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Seminare wurden vom Unternehmen bezahlt und angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt viel im Verhältnis zu der Arbeit die man hat eher niedrig aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter allen Kollegen hatte ich 2 mit denen ich mich wirklich gut verstanden habe. Alle anderen waren ständig unter Stress und teilweise schon beleidigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege wurde ständig von den jüngeren runter gemacht, weil er angeblich deiner Arbeit nicht nachgehen würde und es vernachlässigen würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Marktleitung selbst war relativ nett und tolerant. Die Abteilungsleiter hatten meistens die Hände in den Taschen, waren ständig am motzen und haben nur Kommandos gegeben und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffeemaschinen im Pausenraum. Ansonsten ist trinken auf der Ladefläche verboten, was sich im Sommer als sehr schwierig erweist. Die Informationen sind unaufgeräumt und wenn man mal Ordnung schafft, ist diese nach einer Woche wieder Geschichte.
Kommunikation
Es fehlt an Kommunikation, wo es nur an Kommunikation fehlen kann. Keine Absprache unter den Abteilungsleitern und auch keine mit der Marktleitung. So werden Aufgaben verteilt die beispielsweise die Gestaltung der Ladefläche betreffen, welche aber der Marktleitung nicht gefallen. So baut man Regale 3 bis 4 mal in der Woche um und ist am Ende wieder beim alten.
Gleichberechtigung
Gab es nicht. Die alten Hasen haben ziemlich Herabwürdigend auf die neuen geschaut.
Interessante Aufgaben
Die Beratung des Kunden stand nicht sonderlich im Vordergrund. Habe ich mich mal länger um einen Kunde gekümmert, wurde ich über das betriebsinterne Telefon vom Abteilungsleiter angerufen, warum ich meiner Arbeit (Regale umbauen und Ware von a nach b und b nach c räumen) nicht nach gehe.