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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flabeg Automotive Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flabeg Automotive Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flabeg Automotive Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

sehr unschön! Firma mit massiven finan. Problem! Insolvenz!!!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

leider keine! gar keine Kommunikation! Deswegen auch die Insolvenz!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

wenig bis fast gar kein Zusammenhalt...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

wurde nicht vom Management gewünscht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr schlecht, deshalb auch der häufige Wechsel im Personal!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Insolvenzabwicklung!

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