FläktGroup 

Wurzen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein Auftreten verhalten der Angestellten gegenüber und das man auf Fragen oder Anmerkungen garnicht reagiert

Verbesserungsvorschläge

Dieser sollte gewechselt werden lang nicht solche arroganten aus der Chefetage gesehen

Arbeitsatmosphäre

Sommer zu warm Winter zu kalt da keine Heizung vorhanden ist und Klimaanlage nicht wirklich funktioniert

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Möglichkeiten sich zu entwickeln und Bezahlung ist deutlich unter normalen Bedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Die maschienenbediener sind ganzen tag nur am quatschen denken sind bessere leute wie die produktionsarbeiter lang nicht so unfreundliche leute gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden zum putzen veranlasst die so schon kaum noch können

Vorgesetztenverhalten

Keine Einarbeitung kein freundliches Auftreten einmal im Monat sieht man mal jemanden

Arbeitsbedingungen

Man wird wie das letzte behandelt

Kommunikation

Zwischen Arbeiter und festen Leuten wie Chefetage gibt es das nicht auf Anfragen wartet man mehrere Wochen eine Antwort zu erhalten

Gleichberechtigung

Gibt es in der Firma absolut nicht

Interessante Aufgaben

Alles immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gab es Soviele...
Keine Achtung der Mitarbeiter, zum arbeiten sind sie gut, aber wehe sie werden mal krank . Man sollte mal auf die Jungen leute schauen! Fa müsste man mal durchgreifen!

Sie schätzen uns (jetzt in Ruhestand) alte Mitarbeiter nicht. Oder die noch da sind . Echt schade und da gibt es so einige Kollegen die immer einspringen in andere Abteilungen oder ähnliches, die wirklich gut arbeiten die gut Kollegen etwas erklären, oder anlernen, würdigt doch mal solche Kollegen!

Verbesserungsvorschläge

3 Schichten einzuführen.

Mehr Achtung vor der schweren Arbeit der Kollegen.
Im Büro die haben gut reden oder die Obrigkeit!!!!

Keine 9 Stunden

Arbeitsatmosphäre

Die neuen denken sie sind sonst wer und die älteren sind nur der letzte.....

Image

Leider nicht mehr, viele gehen. Würde ich wirklich mal fragen warum aber man darf ja nichts sagen Hauptsache du bist gesund und funktionierst.

Work-Life-Balance

Naja 3 Schichten wären sehr angebracht, da würden die Kollegen viel besser arbeiten können.

Und es es gäbe keine 9 Stunden, was sehr sehr Schlaucht, körperlich und neverlich. Aber das sieht der Arbeitgeber nicht leider!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das war einmal, jeder zweite denkt er müsste einen Kollegen in die Pfanne hauen. Die Dienst ältesten halten teilweise zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werdem die nicht gut behandelt. Ich äußere mich dazu nicht weiter!!!! Traurig aber war.

Vorgesetztenverhalten

Ohme Worte, man merkt sie sitzen über dir und so wirst du teilweise auch behandelt! Aber zum Arbeiten bist du gut oder beobachten können se auch gut

Arbeitsbedingungen

Man könnte manches einfacher und leichter machen! Angefangen 3 Schichten fur ältere Leute mehr Arbeitserleichterungen.

Wenn man sieht wie die jungen Leute arbeiten, wird es ein schlecht dazu die langsame Arbeitsweise derer und die gute Arbeit der älteren....

Kommunikation

Naja, die etwas oben sitzen, einige Meister, denken sie sind was besseres. Von jetzt auf gleich wird man vor voll endeten Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Es geht nach der Nase! Mehr muss mann nicht sagen .

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Situation im oberen Bereich der MA sehe stark nachbessern… manche Positionen sind unnütz

Eine Kantine wäre wirklich super

Arbeitsatmosphäre

Darüber rede ich besser nicht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der allgemeine Umgang unter den MA ist sehr sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst wenn man in diesem Unternehmen gelernt hat wird versucht die alten Kollegen rauszuekeln

Vorgesetztenverhalten

Das ist absolut unterirdisch

Kommunikation

Man bekommt nie wirklich etwas mitgeteilt was wichtig wäre

Gleichberechtigung

Es geht sehr nach Nase…

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung
- keine Langeweile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation
- Ehrlicher, resepktvoller Umgang auf Augenhöhe
- Gleichbehandlung von Mitarbeitern
- Offenheit für neue Ideen
- Schlichtung von Konflikten
- Präsentes Auftreten der Führungskräfte
- Investitionen in Software
- Förderung von Talenten
- Mehr wir, weniger ich
- gerechte Verteilung von Aufgaben
- mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- moderne Arbeitsmittel und -prozesse
- Mitarbeiterkantine

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind schlecht gelaunt oder niedergeschlagen. Ich denke sehr viele haben innerlich bereits gekündigt.
Die Stimmung ist drückend, da es auch viel Neid gibt. Einige bekommen alles und alle möglichen Freiheiten, andere werden ständig bevormundet. Es kommt eben auf die Nase an.

Image

Hier versucht man sich gut zu präsentieren, doch die Leute stimmen mit den Füßen ab.

Work-Life-Balance

Hier punktet die Firma, kurzfristig frei bekommen war in der Regel möglich. Zugeständnisse gab es auch bei den flexiblen Arbeitszeiten im Büro. Ab und an gab es auch tariflichen Zusatzurlaub, den hatte man aber auch bitter nötig. Überstunden konnten ein Thema sein und wurde immer korrekt abgegolten, wobei die Art und Weise nie auf Augenhöhe passierte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gerade im kommen, leider geht das aber sehr langsam und kommt aus der völlig falschen Richtung.
Sozialbewusstsein ist ein fremdwort, denn eigentlich macht jeder nur seins. Begegnungen der Abteilungen untereinander sind nicht gewollt/gewünscht und werden nicht gelebt. Manche Abteilungen oder Personen werden bewusst ausgegrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Neid untereinander. Unschön ist auch die Günstlingswirtschaft, manch einer bekommt nix, die Lieblinge der Führungskräfte bekommen alles. Einige Kollegen haben praktisch Narrenfreiheit was ihr Verhalten und Auftreten angeht. Diese "besonderen" Kollegen haben viel Rückendeckung von oben und dürfen sich Dinge erlauben, die sich sonst niemand erlauben darf. Das fördert keinen Zusammenhalt.

Wirklich gut kann der Zusammenhalt in Teams/Gruppen sein, muss aber nicht sein.

Unter den Abteilungen herrscht zum teil ein "Hauen, Kratzen, Beißen Fauchen und Schlagen" um Aufgaben und Themen. Es bleibt zu hoffen nicht am Ende des Weiterleiten Kreises zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht mitbekommen, dass es hier einen respektvollen Umgang mit diesen gibt, eher im Gegenteil. Mit einigen Aktionen hat man älteren Kollegen sehr vor den Kopf gestoßen. Rücksicht auf ältere Kollegen ist mir nicht aufgefallen, zum Teil war es wie im Kindergarten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch fast durchgängig.
Es fängt an beim Glänzen nach außen/oben und dem typischen treten nach unten und geht über Günstlingswirtschaft, nicht erreichbar sein, Unflexibilität (also von Firmen Seite, MA muss immer flexibel sein), eigenen Vorteil ausnutzen, Themen blockieren/aussitzen, völliger Unfähigkeit mit Menschen umzugehen, Unfähigkeit Konflikte zu managen bzw. zu lösen oder "spezielle Charaktere" einzufangen. Ganz schlimm ist das Durchsetzen verbindlicher Arbeitsprozesse oder allgemein der Disziplin.

Arbeitsbedingungen

Alles was direkt produktionsrelevant ist auf neuem Stand. Man pflegt gern Fußböden, Software und digitale Prozesse jedoch nicht - hier herrscht massiver Nachholbedarf.
Viel Wissen wird über Mundpropaganda weitergegeben, aber auch nur wenn manche Kollegen darauf Lust haben, manchmal bekommt man eine eiskalte Abfuhr oder es wird einem direkt vor den Kopf gestoßen. Die großen Hürden zwischen den Abteilungen machen die Zusammenarbeit sehr schwierig, auch wird gern Verantwortung oder Arbeit an andere Abgeschoben, wer hier zu naiv auftritt wird schnell ausgenutzt.
Viele Themen/Projekte passieren parallel oder beeinflussen sich gegenseitig, aber das stört niemanden. Es findet kein offener Austausch unter den Abteilungen statt. Allgemein ist Offenheit ein Fremdwort.

Zu Homeoffice gibt es nichts zu sagen, da nicht existent. (auch bei Pandemien)

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt, bzw. wenn es etwas kommuniziert wird, war der Buschfunk meistens schneller. Besonders unpopuläre Entscheidungen werden im letzten Moment verkündet und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch das zustande kommen von Entscheidungen ist sehr intransparent, da es meist hinter verschlossenen Türen stattfindet.

Gehalt/Benefits

Lohn kam fast immer pünktlich, außer einmal zur Corona-Krise 1-2 Tage später. Die Bezahlung/die Höhe des Einkommens ist für die Gegend sehr gut, auch da tariflich abgesichert (noch)
Bei Ausgleich von Kurzarbeit gemäß tariflichen Vereinbarung durch den Arbeitgeber war das Bekenntnis zum Tarifvertrag plötzlich nicht mehr so deutlich.
Gefühlt hat sich besonders beim Gehalt und Leistungsgerechter Bezahlung die Firma zu meiner Zeit verschlechtert.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es eine ungerechte Aufteilung von Aufgaben zwischen einigen Abteilungen. Auch hat der Wegfall einiger Abteilungen zu einer ungesunden Aufgabenverteilung geführt. Es lag so vieles im Argen, dass man sich jeden Tag wieder überraschen lassen konnte, welche Aufgabe heute mal wieder wichtiger ist, langweilig wurde es jedenfalls nie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt..

Im Krankenheitsfall oftmals zu viel .. was auf Konfus'es Personal hinweist..

Kollegenzusammenhalt

zurück zur Emanzipation.. als in der Produktion zu arbeiten, ist den meisten ein Dorn im Auge.

Gerade wenn man abgeschlossene Berufliche Qualifikation nachweisen kann , demnach eine Entgeltstufe höher arbeitet .. als andere Produktionsmitarbeiter , welche ohne explizit Abgeschlosse Ausbildung, ans "Band" gestellt werden.

NEID - wird hier groß geschrieben.
Misogyne Sprüche unter Kollegen an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind was Emanzipation angeht .. immeroch zurück geblieben!

Immerwieder fallen Misogyne Sprüche .. oftmals auch sehr verletzend...

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt Tariflohn und immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wird keine Rücksicht auf persönliche Verhältnisse genommen, geht nach Nase, wer am besten ein Nichtskönner ist bekommt eine Führungsverantwortung

Verbesserungsvorschläge

mal auf die Leute hören die Ahnung von den Thema haben, die Vitamin B Verstrickungen beenden

Arbeitsatmosphäre

mies, es wird immer das schlimmste unterstellt

Image

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tariflohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht Berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

vorn hui, hinten pfui

Umgang mit älteren Kollegen

wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

ich will mit dem Kopf durch die Wand

Arbeitsbedingungen

mies

Kommunikation

alles nur Anweisungen, keine Erklärungen

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

gibt es nicht