Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageSehr freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen / Schnelle Integration ins Team, man fühlt sich von Anfang an willkommen
Gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang / Leistung wird anerkannt – Lob, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Faire und angemessene Bezahlung
Stabile Prozesse und verlässliche Strukturen / Flexibilität, je nach Bereich (z. B. Arbeitszeiten, Homeoffice)
Immer pünktlicher Lohn, nach Tarif.
Pünktliche Gehaltszahlung
- Bezahlung
- keine Langeweile
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich
Sein Auftreten verhalten der Angestellten gegenüber und das man auf Fragen oder Anmerkungen garnicht reagiert
Überstunden ab 5:00, zweite Schicht bis 00:15. Organisation sehr schlimm. Kommunikation sehr schlimm.
Da gab es Soviele...
Keine Achtung der Mitarbeiter, zum arbeiten sind sie gut, aber wehe sie werden mal krank . Man sollte mal auf die Jungen leute schauen! Fa müsste man mal durchgreifen!
Sie schätzen uns (jetzt in Ruhestand) alte Mitarbeiter nicht. Oder die noch da sind . Echt schade und da gibt es so einige Kollegen die immer einspringen in andere Abteilungen oder ähnliches, die wirklich gut arbeiten die gut Kollegen etwas erklären, oder anlernen, würdigt doch mal solche Kollegen!
Keine Kantine oder zentrale Verpflegungsmöglichkeit – hier wäre eine Lösung (z. B. Bistro, Essenszuschuss, Foodtruck) wünschenswert
Mehr Angebote durch die BGHM, z. B. Gesundheitsförderung, ergonomische Beratung, Bewegungskurse o. Ä.
- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur
Ein Punkt, an dem es noch Verbesserungspotenzial gibt, ist die Kantine. Hier wären mehr Auswahl oder ein abwechslungsreicheres Angebot wünschenswert. Außerdem wären zusätzliche Angebote der BGHM (z. B. Gesundheitskurse, Ergonomieberatung) ein guter Zusatz.
Dieser sollte gewechselt werden lang nicht solche arroganten aus der Chefetage gesehen
Es wird dringend eine Kantine gebraucht, da man als Mitarbeiter der Produktion nicht die Zeit hat, außerhalb was Vernünftiges zu essen.
3 Schichten einzuführen.
Mehr Achtung vor der schweren Arbeit der Kollegen.
Im Büro die haben gut reden oder die Obrigkeit!!!!
Keine 9 Stunden
Man sollte die Situation im oberen Bereich der MA sehe stark nachbessern… manche Positionen sind unnütz
Eine Kantine wäre wirklich super
Der am besten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und entspricht dem, was man für die geleistete Arbeit erwarten darf.
Lohn kam fast immer pünktlich, außer einmal zur Corona-Krise 1-2 Tage später. Die Bezahlung/die Höhe des Einkommens ist für die Gegend sehr gut, auch da tariflich abgesichert (noch)
Bei Ausgleich von Kurzarbeit gemäß tariflichen Vereinbarung durch den Arbeitgeber war das Bekenntnis zum Tarifvertrag plötzlich nicht mehr so deutlich.
Gefühlt hat sich besonders beim Gehalt und Leistungsgerechter Bezahlung die Firma zu meiner Zeit verschlechtert.
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich. Gute tarifliche Bezahlung. Inzwischen Überstundenzuschlag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gleich 0
Ohne Kommentar! Ist man weitergebildet, bekommst keine Aufstiegschancen.
Weiterentwicklung im Betrieb ist nicht erwünscht
Es findet keine aktive Förderung von Talenten statt.
Das Management Team ist recht jung und lässt kaum Aufstiege zu.
Weiterbildungen sind ein Wunschtraum vieler, verwirklicht wird es jedoch nur selten. Weiterbildungskonzept erscheint willkürlich.
Private Weiterbildungen sind möglich - unbezahlten Urlaub, für die Zeit einer privaten Weiterbildung.
Vorgesetzte sind interessiert daran , dass sich Mitarbeiter qualifizierten... auch wenn man diese dann nicht im Unternehmen anwenden kann.
