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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen / Schnelle Integration ins Team, man fühlt sich von Anfang an willkommen
Gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang / Leistung wird anerkannt – Lob, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Faire und angemessene Bezahlung
Stabile Prozesse und verlässliche Strukturen / Flexibilität, je nach Bereich (z. B. Arbeitszeiten, Homeoffice)
Pünktliche Geld
Immer pünktlicher Lohn, nach Tarif.
- Bezahlung
- keine Langeweile
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur das schlechte in den Leuten gesehen. Sehr Heuchlerrich.
Keine Kantine oder zentrale Verpflegungsmöglichkeit – hier wäre eine Lösung (z. B. Bistro, Essenszuschuss, Foodtruck) wünschenswert
Mehr Angebote durch die BGHM, z. B. Gesundheitsförderung, ergonomische Beratung, Bewegungskurse o. Ä.
Sein Auftreten verhalten der Angestellten gegenüber und das man auf Fragen oder Anmerkungen garnicht reagiert
Überstunden ab 5:00, zweite Schicht bis 00:15. Organisation sehr schlimm. Kommunikation sehr schlimm.
- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur
Verbesserungsvorschläge
Besser planen. Arbeiter die wirklichen sich einsetzten unterstützen. Jahres bonos für alle. Gehaltsanpassung.
Ein Punkt, an dem es noch Verbesserungspotenzial gibt, ist die Kantine. Hier wären mehr Auswahl oder ein abwechslungsreicheres Angebot wünschenswert. Außerdem wären zusätzliche Angebote der BGHM (z. B. Gesundheitskurse, Ergonomieberatung) ein guter Zusatz.
Es wird dringend eine Kantine gebraucht, da man als Mitarbeiter der Produktion nicht die Zeit hat, außerhalb was Vernünftiges zu essen.
Dieser sollte gewechselt werden lang nicht solche arroganten aus der Chefetage gesehen
Man sollte die Situation im oberen Bereich der MA sehe stark nachbessern… manche Positionen sind unnütz
Eine Kantine wäre wirklich super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man sagen.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz schlecht. Mit schlechter planung.
Zwischen Arbeiter und festen Leuten wie Chefetage gibt es das nicht auf Anfragen wartet man mehrere Wochen eine Antwort zu erhalten
Wichtige Informationen kommen nicht an.
Man bekommt nie wirklich etwas mitgeteilt was wichtig wäre
Findet praktisch nicht statt, bzw. wenn es etwas kommuniziert wird, war der Buschfunk meistens schneller. Besonders unpopuläre Entscheidungen werden im letzten Moment verkündet und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch das zustande kommen von Entscheidungen ist sehr intransparent, da es meist hinter verschlossenen Türen stattfindet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich
Weiterbildung gleich 0
Weiterentwicklung im Betrieb ist nicht erwünscht
Es findet keine aktive Förderung von Talenten statt.
Das Management Team ist recht jung und lässt kaum Aufstiege zu.
Weiterbildungen sind ein Wunschtraum vieler, verwirklicht wird es jedoch nur selten. Weiterbildungskonzept erscheint willkürlich.
Private Weiterbildungen sind möglich - unbezahlten Urlaub, für die Zeit einer privaten Weiterbildung.
Vorgesetzte sind interessiert daran , dass sich Mitarbeiter qualifizierten... auch wenn man diese dann nicht im Unternehmen anwenden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FläktGroup Wurzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FläktGroup Wurzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FläktGroup Wurzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FläktGroup Wurzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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