FläktGroup 

Wurzen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen / Schnelle Integration ins Team, man fühlt sich von Anfang an willkommen

Gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang / Leistung wird anerkannt – Lob, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten

Faire und angemessene Bezahlung

Stabile Prozesse und verlässliche Strukturen / Flexibilität, je nach Bereich (z. B. Arbeitszeiten, Homeoffice)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine oder zentrale Verpflegungsmöglichkeit – hier wäre eine Lösung (z. B. Bistro, Essenszuschuss, Foodtruck) wünschenswert

Mehr Angebote durch die BGHM, z. B. Gesundheitsförderung, ergonomische Beratung, Bewegungskurse o. Ä.

Verbesserungsvorschläge

Ein Punkt, an dem es noch Verbesserungspotenzial gibt, ist die Kantine. Hier wären mehr Auswahl oder ein abwechslungsreicheres Angebot wünschenswert. Außerdem wären zusätzliche Angebote der BGHM (z. B. Gesundheitskurse, Ergonomieberatung) ein guter Zusatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, und Leistung wird hier wirklich anerkannt – sei es durch persönliche Rückmeldungen oder durch Entwicklungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Im aministrativen Bereich sehr flexibel.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und fühle mich von Anfang an sehr wohl. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und freundlich – man wird schnell ins Team integriert und bekommt das Gefühl, dazuzugehören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein Auftreten verhalten der Angestellten gegenüber und das man auf Fragen oder Anmerkungen garnicht reagiert

Verbesserungsvorschläge

Dieser sollte gewechselt werden lang nicht solche arroganten aus der Chefetage gesehen

Arbeitsatmosphäre

Sommer zu warm Winter zu kalt da keine Heizung vorhanden ist und Klimaanlage nicht wirklich funktioniert

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gleich 0

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Die maschienenbediener sind ganzen tag nur am quatschen denken sind bessere leute wie die produktionsarbeiter lang nicht so unfreundliche leute gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden zum putzen veranlasst die so schon kaum noch können

Vorgesetztenverhalten

Keine Einarbeitung kein freundliches Auftreten einmal im Monat sieht man mal jemanden

Arbeitsbedingungen

Man wird wie das letzte behandelt

Kommunikation

Zwischen Arbeiter und festen Leuten wie Chefetage gibt es das nicht auf Anfragen wartet man mehrere Wochen eine Antwort zu erhalten

Gleichberechtigung

Gibt es in der Firma absolut nicht

Interessante Aufgaben

Alles immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktlicher Lohn, nach Tarif.

Verbesserungsvorschläge

Es wird dringend eine Kantine gebraucht, da man als Mitarbeiter der Produktion nicht die Zeit hat, außerhalb was Vernünftiges zu essen.

Work-Life-Balance

Soviel wie Schichtarbeit halt zulässt.
Aber hat man mal ein privates Problem gibt es immer einen Weg.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenn aus Kollegen, Freunde werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeiten junge und ältere Kollegen Hand in Hand.

Arbeitsbedingungen

Alles sauber und immer aktuelle Technik

Kommunikation

Da könnte noch so manches verbessert werden.

Gleichberechtigung

Ist mir nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es ist eben ein Industriebetrieb, wir fertigen das was der Kunde möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung
- keine Langeweile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation
- Ehrlicher, resepktvoller Umgang auf Augenhöhe
- Gleichbehandlung von Mitarbeitern
- Offenheit für neue Ideen
- Schlichtung von Konflikten
- Präsentes Auftreten der Führungskräfte
- Investitionen in Software
- Förderung von Talenten
- Mehr wir, weniger ich
- gerechte Verteilung von Aufgaben
- mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- moderne Arbeitsmittel und -prozesse
- Mitarbeiterkantine

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind schlecht gelaunt oder niedergeschlagen. Ich denke sehr viele haben innerlich bereits gekündigt.
Die Stimmung ist drückend, da es auch viel Neid gibt. Einige bekommen alles und alle möglichen Freiheiten, andere werden ständig bevormundet. Es kommt eben auf die Nase an.

Image

Hier versucht man sich gut zu präsentieren, doch die Leute stimmen mit den Füßen ab.

Work-Life-Balance

Hier punktet die Firma, kurzfristig frei bekommen war in der Regel möglich. Zugeständnisse gab es auch bei den flexiblen Arbeitszeiten im Büro. Ab und an gab es auch tariflichen Zusatzurlaub, den hatte man aber auch bitter nötig. Überstunden konnten ein Thema sein und wurde immer korrekt abgegolten, wobei die Art und Weise nie auf Augenhöhe passierte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gerade im kommen, leider geht das aber sehr langsam und kommt aus der völlig falschen Richtung.
Sozialbewusstsein ist ein fremdwort, denn eigentlich macht jeder nur seins. Begegnungen der Abteilungen untereinander sind nicht gewollt/gewünscht und werden nicht gelebt. Manche Abteilungen oder Personen werden bewusst ausgegrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Es findet keine aktive Förderung von Talenten statt.
Das Management Team ist recht jung und lässt kaum Aufstiege zu.
Weiterbildungen sind ein Wunschtraum vieler, verwirklicht wird es jedoch nur selten. Weiterbildungskonzept erscheint willkürlich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Neid untereinander. Unschön ist auch die Günstlingswirtschaft, manch einer bekommt nix, die Lieblinge der Führungskräfte bekommen alles. Einige Kollegen haben praktisch Narrenfreiheit was ihr Verhalten und Auftreten angeht. Diese "besonderen" Kollegen haben viel Rückendeckung von oben und dürfen sich Dinge erlauben, die sich sonst niemand erlauben darf. Das fördert keinen Zusammenhalt.

Wirklich gut kann der Zusammenhalt in Teams/Gruppen sein, muss aber nicht sein.

Unter den Abteilungen herrscht zum teil ein "Hauen, Kratzen, Beißen Fauchen und Schlagen" um Aufgaben und Themen. Es bleibt zu hoffen nicht am Ende des Weiterleiten Kreises zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht mitbekommen, dass es hier einen respektvollen Umgang mit diesen gibt, eher im Gegenteil. Mit einigen Aktionen hat man älteren Kollegen sehr vor den Kopf gestoßen. Rücksicht auf ältere Kollegen ist mir nicht aufgefallen, zum Teil war es wie im Kindergarten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch fast durchgängig.
Es fängt an beim Glänzen nach außen/oben und dem typischen treten nach unten und geht über Günstlingswirtschaft, nicht erreichbar sein, Unflexibilität (also von Firmen Seite, MA muss immer flexibel sein), eigenen Vorteil ausnutzen, Themen blockieren/aussitzen, völliger Unfähigkeit mit Menschen umzugehen, Unfähigkeit Konflikte zu managen bzw. zu lösen oder "spezielle Charaktere" einzufangen. Ganz schlimm ist das Durchsetzen verbindlicher Arbeitsprozesse oder allgemein der Disziplin.

Arbeitsbedingungen

Alles was direkt produktionsrelevant ist auf neuem Stand. Man pflegt gern Fußböden, Software und digitale Prozesse jedoch nicht - hier herrscht massiver Nachholbedarf.
Viel Wissen wird über Mundpropaganda weitergegeben, aber auch nur wenn manche Kollegen darauf Lust haben, manchmal bekommt man eine eiskalte Abfuhr oder es wird einem direkt vor den Kopf gestoßen. Die großen Hürden zwischen den Abteilungen machen die Zusammenarbeit sehr schwierig, auch wird gern Verantwortung oder Arbeit an andere Abgeschoben, wer hier zu naiv auftritt wird schnell ausgenutzt.
Viele Themen/Projekte passieren parallel oder beeinflussen sich gegenseitig, aber das stört niemanden. Es findet kein offener Austausch unter den Abteilungen statt. Allgemein ist Offenheit ein Fremdwort.

Zu Homeoffice gibt es nichts zu sagen, da nicht existent. (auch bei Pandemien)

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt, bzw. wenn es etwas kommuniziert wird, war der Buschfunk meistens schneller. Besonders unpopuläre Entscheidungen werden im letzten Moment verkündet und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch das zustande kommen von Entscheidungen ist sehr intransparent, da es meist hinter verschlossenen Türen stattfindet.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Hier gibt es eine ungerechte Aufteilung von Aufgaben zwischen einigen Abteilungen. Auch hat der Wegfall einiger Abteilungen zu einer ungesunden Aufgabenverteilung geführt. Es lag so vieles im Argen, dass man sich jeden Tag wieder überraschen lassen konnte, welche Aufgabe heute mal wieder wichtiger ist, langweilig wurde es jedenfalls nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt/Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlecht mit der Arbeitskraft gerechnet wird und dann wochenlang Überstunden anfallen.

Arbeitsatmosphäre

"Jeder macht seins." Ja, kommt so hin.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Schichten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Vorne rum nett, hintenrum dann lästerrei wie überall. Wer das nicht ab kann solltre hier nicht anfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange es keine Leiharbeiter sind ganz gut wenn sie schon sehr lange im Betrieb sind.

Kommunikation

Arbeitnehmer werden oft nicht über Neuerungen informiert. Selten Informationsversammlungen über den aktuellen Stand.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Emanzipation ist wie erwähnt hier ein Fremdwort. Produktion für Frauen nicht empfehlenswert.

Interessante Aufgaben

Am Band gibt es nix Interessantes.

Karriere/Weiterbildung

Private Weiterbildungen sind möglich - unbezahlten Urlaub, für die Zeit einer privaten Weiterbildung.

Vorgesetzte sind interessiert daran , dass sich Mitarbeiter qualifizierten... auch wenn man diese dann nicht im Unternehmen anwenden kann.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

zurück zur Emanzipation.. als in der Produktion zu arbeiten, ist den meisten ein Dorn im Auge.

Gerade wenn man abgeschlossene Berufliche Qualifikation nachweisen kann , demnach eine Entgeltstufe höher arbeitet .. als andere Produktionsmitarbeiter , welche ohne explizit Abgeschlosse Ausbildung, ans "Band" gestellt werden.

NEID - wird hier groß geschrieben.
Misogyne Sprüche unter Kollegen an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind was Emanzipation angeht .. immeroch zurück geblieben!

Immerwieder fallen Misogyne Sprüche .. oftmals auch sehr verletzend...

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt Tariflohn und immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wird keine Rücksicht auf persönliche Verhältnisse genommen, geht nach Nase, wer am besten ein Nichtskönner ist bekommt eine Führungsverantwortung

Verbesserungsvorschläge

mal auf die Leute hören die Ahnung von den Thema haben, die Vitamin B Verstrickungen beenden

Arbeitsatmosphäre

mies, es wird immer das schlimmste unterstellt

Image

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht Berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

vorn hui, hinten pfui

Umgang mit älteren Kollegen

wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

ich will mit dem Kopf durch die Wand

Arbeitsbedingungen

mies

Kommunikation

alles nur Anweisungen, keine Erklärungen

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

gibt es nicht