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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flatrate Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist einer der wesentlichen Punkte, die wenig bis gar nicht im Unternehmen funktioniert haben. Leider gingen wichtige Informationen zwischen Geschäftsführung, Kunden und Mitarbeitern verloren, sodass oftmals aneinander vorbereitetet wurde und die Mitarbeiter nicht auf dem aktuellsten Stand waren. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst funktionierte gut.
Da wir nur ein sehr kleines Team waren, ist eine enge Zusammenarbeit essenziell gewesen. Diese funktionierte unter den Kollegen sehr gut. Hier konnte sich jeder auf den anderen verlassen. Es wurde stehts unterstützt und seine Hilfe angeboten.
Home-Office durch die Pandemie bedingt, war als sehr positiv zu bewerten. Überstunden konnten flexibel in Freizeit umgewandelt werden. Auch spontan wurde nach Absprache eine Lösung gefunden.
Leider blieb der gute Eindruck der Geschäftsführung vom Anfang nicht auf Dauer. Über die Zeit im Unternehmen kristallisierten sich mehr und mehr die Probleme der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung heraus. Neben der mangelhaften Kommunikation, wurde die Arbeit der Mitarbeiter wenig wertschätzt. Es wurde viel erwartet und dafür wenig gegeben.
Mit konstruktiver Kritik konnte die Geschäftsführung nicht umgehen und sah dies immer als persönlichen Angriff. Auch wurden Vorschläge der Mitarbeiter, um das Unternehmen voranzubringen und die Prozesse zu verbessern, nicht gehört.
An einer guten und langen Kundenbindung war die Geschäftsführung selten interessiert. Beschwerden wurden ignoriert und die Kommunikation mit den Kunden nicht nachgehalten. Oftmals war nach monatelanger Arbeit immer noch nicht klar, welche Dienstleistungen der Kunde überhaupt gebucht hat.
Die Aufgaben waren bereichsübergreifend und sehr vielfältig. Über den eigenen Fokuspunk hinaus, konnte man sich in viele andere Aufgabenfelder selbstständig einarbeiten. Da es sich um ein kleines Unternehmen mit wenig Mitarbeitern handelt, war Flexibilität nicht wegzudenken.
Unter den Kollegen herrschte stehts eine gute Arbeitsatmosphäre. Diese wurde zwischenzeitlich durch die Auseinandersetzungen mit der Geschäftsführung getrübt.