2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage, gut mit Bus oder Bahn erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel zu viel, s.o.
Verbesserungsvorschläge
- einen Workshop zum Thema Wertschätzung und Mitarbeitermotivation belegen
- selbst mal im Laden mitarbeiten und einen Plan vom Tagesgeschäft bekommen
Image
- Laden ist wunderschön und stilvoll
- das Verhalten der leitenden Person passt leider so gar nicht dazu
Work-Life-Balance
- Schichten werden nach Wünschen/ Verfügbarkeiten vergeben
- ist jemand recht unflexibel, bekommt diese Person u.U. keine Schicht(en)
- man wird ständig gefragt, ob man einspringen kann
- bei schlechtem Wetter oder geringer Auslastung wird 1-2 Stunden vor der Schichtbeginn abgesagt
Karriere/Weiterbildung
- es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeit
Gehalt/Benefits
- Zuschläge/ Urlaub nur für Vollzeitangestellte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Tischsets aus Papier, werden nach jedem Gast weggeworfen
- Servietten leider ebenfalls aus Papier
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der einzelnen Bereiche okay
- jedoch bereichübergreifend häufiger Ärger oder schlechte Stimmung sowie teilweise Beleidigungen, da das Personal in der Küche sehr unreif und kindisch ist
Vorgesetztenverhalten
- hier würde ich gern Punkte im Minusbereich vergeben
- die Person ist absolut unprofessionell, unzuverlässig und kümmert sich nicht um die Anliegen seiner Mitarbeitenden
- keine korrekten Abrechnungen möglich
- bringt keine Wertschätzung oder Respekt entgegen
- hält sich nicht an Termine, Fristen
- vertraut seinen Mitarbeitenden nicht
- ignoriert Anrufe und Nachrichten und meldet sich auch nicht zurück
Kommunikation
- es wird eher hinterm Rücken geredet als direkt kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
RUN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuschläge, aber wenn dann bitte für alle
- Team !
- Modernes Lokal (äußerlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nimmt Anliegen der MA nicht ernst
- lebt in seiner BWL Traumwelt
- wahrscheinlich noch nie im Leben richtig gearbeitet
- kaum Kommunikation
- MA-Rabatt nur während des Dienstes
Preise insgesamt schon sehr teuer.
Verbesserungsvorschläge
- der Restaurantleitung mehr Kompetenzen zusprechen, damit sie sich besser um die Anliegen und Bedürfnisse der MA kümmern kann, sowie dafür sorgt, dass im Restaurantbetrieb alles problemlos läuft
- vielleicht mal 'ne Weihnachtsfeier? (oder eine andere Form der Wertschätzung)
- MA-Rabatt auch außerhalb der Dienstzeit
Image
- kaum einer verliert ein gutes Wort darüber.
- "Schein trügt"
- zu Gästen immer heile Welt
- Leute denken besser über den Laden als das Team
Work-Life-Balance
- zu oft die Frage "Kannst du einspringen?"
- Arbeit mit nach Hause nehmen
- zu kurze oder zu lange Schichten.
- können kein gutes Mittelmaß finden, entweder zu viel oder zu wenig von allem
Gehalt/Benefits
- unter 100 Stunden weder Sozialversicherungs- noch Krankheitszahlungen
- ab 100 Stunden Nacht- , Sonn- und Feiertagszuschläge
Umgang mit älteren Kollegen
so weit ok.
Vorgesetztenverhalten
- kaum Kommunikation von der Leitung, man muss immer hinterherlaufen.
- Arbeitsrecht = Fremdwort
- Bitten von Angestellten hinsichtlich Arbeitszeugnis, Kündigungsbestätigung etc. wird nicht nachgekommen
- "das passt schon, mach dir da keinen Kopf", obwohl Situation durchaus besorgniserregend
- Dokumente braucht man nicht
Arbeitsbedingungen
- Technik macht oft Probleme
- die Führungsposition kümmert sich kaum um Neubestellung von Dingen, die kaum noch vorrätig sind
- durch Mangel erschwerte Arbeitsbedingungen
- entweder zu wenig Personal oder zu viel
- "Restaurantleitung" als Ansprechpartner kann sich nicht um Anliegen kümmern, weil von der Führungsposition zu wenig Kompetenzen zugesprochen wurden.
Kommunikation
- aus der Chefetage kaum Kommunikation
- TIP Regelung super undurchsichtig, ändert sich regelmäßig, Küche und Tresen durchgehend am Schimpfen, dass sie zu wenig durch die Abgaben erhalten
(TIP Abgaben: zwischen 3%, 3,5% und 4% vom Umsatz, danach Split auf Küche und Tresen und Runner) (TIP meist bei ca. 6-8% gesamt, vor Abgabe)
Gleichberechtigung
Schichtleitung sucht sich immer den "Besten" Bereich aus, danach wird quasi nach Hierarchie aufgeteilt. (Bester Bereich = mehr Umsatz, durch mehr Tische = mehr TIP)
Interessante Aufgaben
Service halt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fleet Gastronomie durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fleet Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.