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FleetCor 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top-Arbeitgeber mit Aufstiegschancen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

> Kollegen
> Klima
> Vielseitigkeit
> Aufstiegschancen
> Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

> aktuell habe ich hierzu keinen Punkt... :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich würde aktuell nur marginale Änderungen vornehmen. Prinzipiell sehe ich eine starke Entwicklung, die allerdings noch etwas Zeit brauchen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich fühle mich sehr wohl, da das Team super harmoniert und der Zusammenhalt unter den Kollegen toll ist!

Kommunikation

Wie in den meisten größeren Unternehmen ist die Kommunikation nicht immer einwandfrei. Dennoch sehe ich hier große Fortschritte und kann die Bemühungen aus der Managementebene spüren

Kollegenzusammenhalt

hierzu habe ich keine wirkliche Anmerkung - ich mag meine Kollegen sehr!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird immer besser! Wir achten gegenseitig auf uns und schauen, dass kein Kollege übermaßig viel Überstunden macht.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönliche habe einen Vorgsetzten, der offen für neue Ideen ist und die MAs fördert, die sich einbringen wollen.

Interessante Aufgaben

Gefühlt habe ich jeden Tag eine andere Aufgabe, was den Job natürlich sehr interessant macht - allerdings auch oft etwas anstrengend. :-)

Arbeitsbedingungen

tolles rießiges Büro, mit kostenlosem Wasser, Tee, Kaffee und immer frischem Obst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das sozialbewusstsein ist hoch in der Firma, allerdings kann im punkto Umweltbewusstsein noch an der ein oder anderen Schraube gedreht werden (Mülltrennung, Kapselmaschine)

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit mir bekannt zahlt die Firma einen ÜBER marktüblichen Lohn (kenne nicht alle Gehälter)

Image

das Image des Unternehmens ist leider schlechter als es sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet viele Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement!


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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