Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flens IT Solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung informiert die Angestellten transparent über aktuelle Vorgänge.
Wenn man (über das jährliche Mitarbeitergespräch hinaus) beispielsweise Feedback zur eigenen Arbeit erhalten möchte, nimmt sich jemand von der Geschäftsführung direkt oder zeitnah Zeit für ein ausführliches, produktives Gespräch.
Als Kollegen unterstützt man sich gegenseitig in der Arbeit. Feedback ist gern gesehen. Auch trifft man sich (z.T. in der Freizeit) auf freiwilliger Basis für verschiedene Aktivitäten (Frühstück, spazieren gehen, Spieleabende etc.).
Urlaub kann auch recht kurzfristig genommen werden. In der Freizeit und im Urlaub fühlt man sich als Angestellter nicht genötigt, zu arbeiten.
Das Miteinander ist sehr kollegial. Entscheidungen werden begründet und klar kommuniziert. Als Mitarbeiter wird man mit in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Geschäftsführung nimmt Feedback an und setzt Dinge im Sinne der Mitarbeiter um.
Zielsetzungen werden zumeist klar definiert. Wenn sie sich im agilen Prozess verändern, wird dies gemeinsam besprochen.
Man arbeitet zumeist an (Kunden-)Projekten mit einigen Monaten Dauer. Dadurch ist die eigene Arbeit abwechslungsreich und man arbeitet sich regelmäßig in einen leicht anderen Technologie-Stack ein. Innerhalb des Unternehmens ist der Technologie-Stack recht gleichbleibend.
Die Arbeitsbelastung ist in einem vernünftigen Rahmen.
Das Betriebsklima ist sehr positiv und von Vertrauen geprägt. Die eigenen Leistungen werden wertgeschätzt.