14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Karrieremöglichkeiten, übertragene Verantwortung und Work-Life-Balance
Branchentypisch abhängig von aktueller Projektsituation, keine Facetime und - mit wenigen Ausnahmen - fully protected weekends
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Verantwortung auf allen Hierarchiestufen, dediziertes Budget für Weiterbildungen, Praktikanten haben bei guter Performance die Möglichkeit Vollzeit einzusteigen
Gelebtes ESG Playbook, CO2 neutrales Unternehmen
Sehr schönes Büro mit modernster Ausstattung
Sehr offen und transparent, teilweise werden wichtige Informationen aber nicht konsequent genug in Richtung des Teams gegeben
Kultur, Aufgaben & Entwicklungspotential
verhältnismäßig wenig Urlaubstage
Flache Hierarchien und eine offene Kultur - allgemein liegt die Kultur bei FLEX näher an der eines Startups als an einem klassischen Private Equity Fund oder der M&A Branche allgemein
für Branchenverhältnisse sehr gut: Flexibilität in der Arbeitsgestaltung mit Möglichkeit teilweise von zuhause zu arbeiten, kein Facetime, keine "unnötig" langen Arbeitszeiten, kurz vor Dealabschluss kann es aber schon mal länger werden
In die Entscheidungsfindung werden meist alle Beteiligten mit eingebzogen, auch Juniore Mitarbeiter:innen. Der Umgang mit Konfliktsituationen könnte noch verbessert werden.
aktuell noch gut, muss bei wachsender Unternehmensgröße aber noch besser strukturiert werden
Man bekommt früh viel Verantwortung mit herausfordernden Aufgaben die viel zur professionellen und persönlichen Entwicklung beitragen.
Fantastisches Work-Life Balance, besonders für Eltern, sehr angenehmes und freundliches Management, offene Kommunikation, sehr schönes, modernes Büro in Mitte, viele Mitarbeiter Benefits
Hohe Erwartungshaltung seine Arbeit so gut wie fehlerfrei zu machen, was nicht immer möglich ist, Home Office nicht erlaubt
Teamkultur weiter ausbauen