Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag
siehe Verbesserungsvorschläge sowie kein Made in Germany mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung
Kommunikation
Alles sehr Verbesserungswürdig
Wohlfühlen ist anders, am Ende leider eine Erfahrung die sich kein Mensch wünscht
Hat stark gelitten durch Verlagerung der gesamten Produktion nach China
Teilweise vorhanden
Eher schwierig
Tarifvertrag
Interessiert nur wenn es Vorgaben gibt, ein Konzept sieht leider anders aus
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber wenig vorhanden
Ältere wurden eher nicht eingestellt und auch nicht unbedingt geschätzt
Es gibt zwar Vorgesetzte aber Führung sieht leider anders aus, jeder schaut nach sich selbst. Bei Entscheidungen wurden Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Gebäude und Arbeitsplatz waren weitestgehend i.O
Kaum vorhanden durch die Vorgesetzten
Eher schwierig
Je nach Abteilung teilweise vorhanden
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie den Tarifvertrag sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung sehr ernst.
Die Produktion unserer Produkte erfolgt heute innerhalb unseres internationalen Konzerns – selbstverständlich nach den Qualitätsstandards, für die FLEX steht.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen gerne persönlich mit uns teilen möchten, können Sie sich jederzeit unter personal@flex-tools.com bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr FLEX-Team
Gebäude & Austattung
Den Rest
In der Moderne ankommen
Gleichberechtigung für alle
Ok aber Wohlfühlen ist anders
Hat durch die Verlagung der Produktion nach China gelitten.
Auf dem Papier vorhanden, aber in den Köpfen der Führungskräften nicht. Entsprechend werden alle modernen Aspekte nicht gelebt.
Naja, nicht wirklich vorhanden
Tarifvertrag
Wenn es entsprechende Außenwirkung hat oder es rechtliche Vorgabe gibt dann ja, sonst ist das kein Thema das jemand interessiert.
Gegenseitige Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung
Auch das kommt auf den Vorgesetzten und die Abteilung an. Oft wird keine Rücksicht auf irgendwas genommen
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber es schaut in erster Linie jeder nach sich selbst.
Sehr modernes Gebäude, nach Schießen der Produktion auch genug Parkplätze. Zeitgemäße Ausstattung
Kommt - wie überall - auf den Vorgesetzten an
Nichts negatives bekannt
Die Produktpalette bietet viel Interessantes
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Schade, dass Sie einige Aspekte – insbesondere Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt und Work-Life-Balance – kritisch erlebt haben. Ihr Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie unsere modernen Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben positiv hervorheben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr FLEX Team
die Aufgaben
viele Mitarbeiter fühlen sich aktuell unwohl und alleine gelassen und es wird leider ncihts unternommen
Kommunikation verbessern. Vorgesetzte schulen, damit sie ihre Aufgaben und vorallem die Führung meistern können.
kommt stark auf die Stimmung der Kollegen an
hat durch die Schließung der Produktion in Steinheim gelitten
nicht jeder darf Homeoffice machen
vorgesetzt trifft es, wirkliche Führungskräfte gibt es hier nur selten
nur selten vorhanden
Die Parkplatzmöglichkeit
Meiner Meinung nach die negative Arbeitsatmosphäre und schlechte Stimmung in den Abteilungen
Mehr auf die Wünsche und bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Rechtzeitige Reaktion an der Wirtschaftslage
Kein offenes Ohr für Produktionsmitarbeiter
Produktions-und Robotertechnik mehr einsetzen
Eine 35 Std. Woche
Abschaffung der Gleitzeit, Gesundheit der Mitarbeiter in der Produktion ist nicht von Bedeutung, Überdachte Pausenplätze und Sitzgelegenheiten
nicht vorhanden überhaupt einen vernünftigen Pausenplatz
Gehaltsstruktur anpassen, Gleitzeit wieder einführen, Arbeitzplätze modernisieren, Aussenbereich Pausenplätze erschaffen
Jeder gegen jeden ist das Motto, man achtet darauf jemanden anschwärtzen zu können.
Ist etwas an den Haaren herbei gezogen
Mehr ,,Work" als ,,Life"
Eine geringe Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben.
Gehalt kommt stetig. Gehaltsstruktur unpassend
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, diverse Kleinteile sind mehrfach in Luftpolsterfolie, Plastiktüte, Karton verpackt. Eine strukturierte Mülltrennung ist nicht gegeben.
Der Zusammenhalt schwindet, Vertrauen ist eliminiert
Der Fürsorgepflicht mal nachkommen und nicht erst die Kompetenz der Mitarbeiter in Frage stellen.
Sind erschwert durch uralte Gerätschaften und Werkbänken wodurch die körperlichen Belastungen an Grenzen stoßen.
Ist ganz schwach. Wichtige Infos werden lautlos ans Schwarze Brett gehängt, kurze Zusammenkunft um Mitarbeiter (Abteilungsbezogen) zu informieren ist kaum gegeben aus Zeitgründen.
Gestaltung am Arbeitsplatz hält es sich in Grenzen. Benötigt mein eine höhenverstellbare Werkbank wird dies aus kostengründen abgelehnt. Ein erkrankter Mitarbeiter ist günstiger.
Leider nicht viel.
Die aktuelle Ausrichtung im Vertrieb sowie das Betriebsklima.
Mitarbeiter Wertschätzen und eine Strategie für den Vertrieb entwickeln.
Das Betriebsklima im Vertrieb ist äußerst schlecht. Nahezu 10 Vertriebsmitarbeiter haben dass Unternehmen in den letzten 12 Monaten verlassen. Das sagt viel über die Führungskultur aus!
OK
Homeoffice ist bei Mitarbeitern in Steinheim nicht erwünscht. Daher eher schlechter als der Branchendurchschnitt.
Keine individuelle Mitarbeiterförderung
Gehälter kommen pünktlich. Keine Altersvorsorge oder sonstiges. Einfach nichts.
Eher nicht.
Die Manager vom Vertrieb stehen nicht hinter dem eigenen Team. Kollegen werden öffentlich diskriminiert. Zudem werden Ziele vorgegeben, die von den Managern selbst nicht erreicht werden können. Hier würde eine klare Vertriebsstrategie helfen. Es wird verlangt min. 30% Akkuanteil vom Gesamtumsatz zu generieren. Das ist schön... Dann sollte ein Manger in der Lage sein dies umzusetzen und seinen Kollegen beim Kunden zeigen wie das geht. Stattdessen sind die Manger nach 5 Minuten beim Kunden mundtod. :-(
Die Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung mit professioneller Mitarbeiterführung. Fördern keine Mitarbeiter. Es wird von oben auf den einzelnen Mitarbeiter herunter geredet. -Nein Danke -
Es wird vom Außendienst erwartet Produkte ins eigene Lager zu stellen, wenn diese nicht verkauft wurden und bei FLEX das eigene Lager voll ist. Eine Frechheit!!!
Hierfür bezahlt FLEX 100€ Brutto als Ausgleich. Bei der aktuellen Marktsituation gibt es allerdings keine Garagen zu mieten und die würde es bestimmt nicht für das Geld geben.
Die Kommunikation ist sehr schwach. Es gibt kein Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft.
Bei FLEX gibt es im Vertrieb keine flachen Hierarchien. Das gibt es nur beim Wettbewerb. Beispielsweise:
Bosch Power Tools in Leinfelden- Echterdingen
Man kann eigene Ideen nicht einbringen. Es wird nicht zugehört.
Nichts
Selbst ein Arzt sagte wir können es nicht besser machen wie wir die Corona Maßnahmen umgesetzt haben.
viele nette Kollegen, noch gut erreichbar ausserhalb vom Ballungsraum Stuttgart
die Führungskräfte
das umsetzen was richtig ist, nicht das was schnell zum Umsatzziel führt
leider nur Teilweise, da aber sehr gut