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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebäude & Austattung
Tarifvertrag
die Aufgaben
Kurze Entscheidungswege sowie internationale Ausrichtung
Rechtzeitige Reaktion an der Wirtschaftslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Mitarbeiter fühlen sich aktuell unwohl und alleine gelassen und es wird leider ncihts unternommen
siehe Verbesserungsvorschläge sowie kein Made in Germany mehr vorhanden
Meiner Meinung nach die negative Arbeitsatmosphäre und schlechte Stimmung in den Abteilungen
Kein offenes Ohr für Produktionsmitarbeiter
Abschaffung der Gleitzeit, Gesundheit der Mitarbeiter in der Produktion ist nicht von Bedeutung, Überdachte Pausenplätze und Sitzgelegenheiten
nicht vorhanden überhaupt einen vernünftigen Pausenplatz
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Vorgesetzte schulen, damit sie ihre Aufgaben und vorallem die Führung meistern können.
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung
Kommunikation
Alles sehr Verbesserungswürdig
In der Moderne ankommen
Gleichberechtigung für alle
Stärkung der internen Kommunikation sowie der externen Bekanntheit
Produktions-und Robotertechnik mehr einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Flex-Elektrowerkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tarifvertrag
Tarifvertrag
Mittlerweile der einzige Grund noch bei Flex zu arbeiten.
Tarifbindung
Tarifbindung und insgesamt überdurchschnittliche Gehälter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex-Elektrowerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, nicht wirklich vorhanden
Eher schwierig
Bei einem Mittelständischen Unternehmen immer herausfordernd
Eine geringe Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben.
Keine individuelle Mitarbeiterförderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flex-Elektrowerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flex-Elektrowerkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flex-Elektrowerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flex-Elektrowerkzeuge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Flex-Elektrowerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flex-Elektrowerkzeuge
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