Kommunikation, Vorgesetzenverhalten und Betriebsklima sind nicht in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in diesem Unternehmen ein Klima der Angst. Die Geschäftsführung hat eine autoritäre und kontrollierende Haltung, die jeden Mitarbeiter dazu veranlasst, ständig auf der Hut zu sein.
Kreativität und innovative Ideen werden erstickt, da jegliche Abweichung von den starren Richtlinien und Prozessen unterdrückt wird.
Das immer wieder Mitarbeiter kündigen fällt anscheinend niemandem auf, übrig bleiben fast nur noch die, die schon richtig lange dabei sind und die letzten Jahre zählen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig und undurchsichtig, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens führt.
Es herrscht keinerlei Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, was die Motivation und das Engagement der Angestellten stark beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die aufgrund von Alter und Krankheit nicht mehr gehen können halten ein gewisses gutes Verhältnis aufrecht, es wird aber auch hier viel geflüstert und vieles nicht ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung sieht es gerne wenn man ein paar Stunden pro Woche drauflegt ...
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter. Es fehlt das Verständnis dafür, wie das Potenzial jedes Einzelnen optimal genutzt werden kann.
Dies führt zu einem negativen Arbeitsklima, in dem die Angestellten Angst haben, Fehler zu machen oder neue Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
... eher weniger
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
nicht gut, jeder duckt sich weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weit von anderen Unternehmen entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden immer wieder verschoben oder aus seltsamen Gründen kurzfristig abgesagt.
Mit dieser Taktik lässt sich ein solches Thema ganz leicht ins nächste Jahr verschieben und man geht wieder leer aus.
Image
der Wettbewerb steht besser da