Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Viele Weiterbildungsangebote
- Einführung in Microsoft 365
- Kostenlose Getränke
- Super Kollegenzusammenhalt
- Thema Nachhaltigkeit wird wichtiger
- Vertrauensvoller Umgang
Neue und moderne Produktionshallen, Pausenräume etc.
Erfahrung, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Bereitschaft zu wachsen
Finanziell gut aufgestelltes Unternehmen. Für die Mitarbeiter werden entsprechende Feiern organisiert. Team-Events wurden angeboten. Der Wohlfühlfaktor wurde versucht zu erhöhen (angelegter FLEXA-Garten). Mitarbeiter werden durch die Unternehmenszeitschrift auf den neusten Stand gebracht. Das Verhalten der Kollegen untereinander ist top zu bewerten.
Beständig, Erfahrung, Treiber für Expansion
Man hat Ansprechpartner wenn man mal was los werden möchte oder jemanden braucht um sein Anliegen zu lösen, aber auch nur solange man alles dafür tut, dass die Vorgesetzten zufrieden sind. Sonst wird man stets ignoriert bzw. man versucht die Anliegen und Probleme klein zu reden.
Ich bin momentan sehr zufrieden. Daher kann ich nichts relevantes nennen was mir in meinem Beruf fehlt.
Zu wenig Möglichkeit für Homeoffice, bzw. es wird nicht allen möglich gemacht.
Misstrauen, kein Gefühl wer sind die Leistungsträger, mangelnde Wertschätzung
Unternehmensführung wirkt gezwungen.
Man sollte mehr über die wichtigen Dinge kommunizieren. Zu viel Zeit wird für unwichtige Dinge verschwendet.
Den Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen und nicht versuchen jeden auszubeuten.
Vertrauen aufbauen, Agiles Arbeiten, mobiles Arbeiten, weg von 100 Zeitmodellen, moderne Arbeitskultur schaffen
Engagierte und Veränderungswillige Mitarbeiter erkennen und entsprechend Fördern.
Die veraltete und spießige Unternehmenshierarchie lockern.
Die GF sollte Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen um Arbeitsmodelle wie Home-Office auch außerhalb von Corona anzubieten und flexibler auf die Mitarbeiter einzugehen.
Geleistete Überstunden sollten auch Tageweise abgefeiert werden dürfen, dass man sich vom hohen Arbeitsvolumen auch mal erholen kann.
In Zeiten wie Kurzarbeit sollten Mitarbeiter Tageweise, nicht Stundenweise zu Hause bleiben dürfen (erst Recht bei entsprechendem Anfahrtsweg).
Mitarbeitern, die etwas verändern wollen, sollte man ...
Personalpolitik neu denken, Vertrauen entgegenbringen, Das offene Ohr nicht mit Repressalien belegen.
Der am besten bewertete Faktor von FLEXA Produktion und Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr bunt gemischtes, tolles Kollegium!
Die Kollegen, die aufgrund von Alter und Krankheit nicht mehr gehen können halten ein gewisses gutes Verhältnis aufrecht, es wird aber auch hier viel geflüstert und vieles nicht ausgesprochen.
Top! Von jung bis alt arbeiten die Kollegen hier gut und gerne zusammen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Viele kennen sich zudem privat und sehen sich durchaus als "Flexaner". Regelmäßig stattfindende Team Events werden von Flexa bezahlt und sollten von den Mitarbeitern viel öfters angenommen werden. Durchaus auch Abteilungsübergreifend in gemischten Gruppen, um Grüppchenbildung vorzubeugen und Vorurteile abzubauen.
Kollegen verstehen sich super untereinander, es gibt keinerlei Streitigkeiten.
Die Arbeitskollegen waren das einzig positive an diesem Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXA Produktion und Vertrieb ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig und undurchsichtig, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens führt.
Es herrscht keinerlei Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, was die Motivation und das Engagement der Angestellten stark beeinträchtigt.
An der internen Kommunikation zwischen den Abteilung hadert es manchmal, hieran wird aber gearbeitet und man merkt, dass es sich langsam bessert.
Bekannte Umstände durch Corona, ansonsten wurde in regelmäßigen Betriebsversammlungen die gesteckten Ziele berichtet, ob die Message bei allen immer ankommt??... Wichtig ist hierbei die Mitarbeiter auf dem Weg der Zielerreichung mitzunehmen und vor allem am Erfolg zu beteiligen..
keine Kommunikation, keine Mitbestimmung, alles kommt von oben über die Meister
Straff und zeitlich begrenzt. Man wird abgewürgt, unterbrochen, Telefonate stören den Ablauf. Termine werden nicht eingehalten, von Meetingkultur keine Spur. Wichtige Themen bleiben oftmals wochenlang auf der Strecke. Viele Themen muss man alleine Lösen um das Rad am laufen zu halten mit hohem persönlichen Risiko die von oberster Ebene entschieden werden müssten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
FLEXA genehmigt sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und steht dem MA nicht im Weg.
Flexa fördert jegliche Weiterbildungsmaßnahmen, wenn Sie eine Sinnhaftigkeit signalisieren. Ein gezieltes Talentmanagement für die Zukunft würde die Motivation steigern und guten Leute rechtzeitig einen Karriereweg aufzeigen. Wenn gute Leute zu früh mangels Perspektiven kündigen, ist es weder für Flexa noch das Team förderlich. Bei Flexa werden gute Leute überall gebraucht!
Zeigt man Interesse ist alles möglich
Kleiner Fuhrungskreis, nahezu keine Chance nach oben zu kommen.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man selbst alles vorbereitet.
Ab und an finden auch Inhouse-Schulungen statt. Aber kein besonderes Schulungsangebot
Ab ins kalte Wasser oder Training in the Job. Abhilfe durch Abendlektüre, Suchmaschinen. Keine Angebote aus eigenem Antrieb.
