Umdenken - Eine Handvoll Speziallisten halten den Laden noch am laufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständig, Erfahrung, Treiber für Expansion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen, besorgniserregender Trend des Feingefühls wer Leistet und auf der Strecke bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik neu denken, Vertrauen entgegenbringen, Das offene Ohr nicht mit Repressalien belegen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte alles so schön sein wenn endlich begriffen werden würde, dass es auch im Unternehmen einen Demographischen Wandel gibt. Hier läuft es noch durch die tragenden Säulen die immer noch aus den gleichen Mitarbeitern bestehen, die das Unternehmen ebenso mit all ihrer Kraft und Herzblut dort hin gebracht haben wo es heute steht. Diese sind heute ein sensibles Gut die nicht als reine Produktionsfaktoren betrachtet werden wollen. Die aktuelle fragwürdige Personalpolitik wird sich auf absehbare Dauer noch sehr negativ auswirken und einige große Lücken aufreißen wenn nicht bald ein generelles Umdenken stattfindet. Die hohe Fluktuation der Neuzugänge die frischen Wind bringen könnte hält es nicht lange durch mangelhafte Einarbeitung, einem permanent künstlich hochgehaltenen Druck trotz schwarzer Zahlen sowie fehlenden Verbindlichkeiten. Es wird viel von Entwicklung nach vorne propagiert, jedoch aus ungeklärten Gründen werden Innovationen nicht angenommen, zerredet oder man flüchtet sich zurück in teilweise ausgediente Strukturen. Es mangelt an generellen Grundvertrauen in die Belegschaft.
Kommunikation
Straff und zeitlich begrenzt. Man wird abgewürgt, unterbrochen, Telefonate stören den Ablauf. Termine werden nicht eingehalten, von Meetingkultur keine Spur. Wichtige Themen bleiben oftmals wochenlang auf der Strecke. Viele Themen muss man alleine Lösen um das Rad am laufen zu halten mit hohem persönlichen Risiko die von oberster Ebene entschieden werden müssten.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Es mangelt jedoch an generellen Grundvertrauen in die Belegschaft. Diese schnelle Austauschbarkeit von Mitarbeitern die auch einmal ein Standing beweisen ist entgegen der allgemeinen Auffassung oder mangelnder Kritikunfähigkeit der GL nicht in allen Bereichen gegeben und kann mitunter schnell zu personellen Fehlentscheidungen führen die das Boot ins wanken bringen. Es zeichnet sich schon ab wie Kollegen immer wieder in die Preche springen um Lücken zu kitten. Das Arbeitsklima ist angespannt. Leistungsträger bekommen immer noch mehr drauf mit permanenter Angst der Kontrolle der eigenen notwendigen Tätigkeit. Peinlich genaues Aufzeichnen und Berichten der Tätigkeiten in Excel Listen. Mitschwimmer können sich hingegen sehr frei bewegen da ihnen großes Vertrauen entgegen gebracht wird.
Work-Life-Balance
Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell ein guter doch zu wenig Zeit.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft als Unwort frisst neben den zusätzlichen Baustellen auf und zerrt zunehmend am Nervenkostüm.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen sind gleicher als andere oder finden mehr Gehör. Vielleicht sollte man sich einmal mit den nicht so interessanten Mitarbeitern Unterhalten, dass dürfte in mancher Hinsicht aufschlussreich werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind noch da und reißen das Ruder herum wenn es klemmt.
Arbeitsbedingungen
Hell, freundlich modern und sauber. Das können wir gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Fairness werden gelebt.
Image
Erfolgsorientiert, Sicherheitsbedürfnis, Konservativ. Bei Trends zu langsam, abwartend.
Karriere/Weiterbildung
Ab ins kalte Wasser oder Training in the Job. Abhilfe durch Abendlektüre, Suchmaschinen. Keine Angebote aus eigenem Antrieb.