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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe oben
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Zahlt den Leuten besseres Fehlt und gebt mehr Wertschätzung. Guckt Leute nicht schräg an, wenn angebotene Gleitzeit auch genutzt wird.
"Nicht geschimpft ist Lob genug" wird hier sehr deutlich gelebt.
Ein Danke oder so gab es nie. Aber wehe man hat denn mal was falsch gemacht, oder es Bestand der Verdacht, dass etwas falsch war ...
wie gesagt, nach Aussen hui und innen pfui.
"Oh sie machen Überstunden, dass ist aber löblich!"
"Sie wollen eher gehen, dass geht aber nicht, wer macht denn die Arbeit?"
"Ach diese Woche nur 10 Überstunden, kommen Sie doch mal in mein Büro!"
keine Schulungen, keine Qualifizierungmassnahmen.
die Bezahlung ist unterirdisch. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch nach vielen Jahren keine Steigerung. Man solle mehr Aufgaben machen, über den Tellerrand hinausschauen. Auf einmal auch Aufgaben für die man nicht eingestellt ist. Dann können man sich irgendwann mal über mehr Geld unterhalten. Allerdings ist irgendwann ja bekanntlich ein sehr dehnbarer Begriff.
etwas konsequentere Müllsortierung. Batterien gehören z.b. nicht in den Hausmüll.
Es sind durch aus nette Kollegen dabei, aber alle die neu kommen, werden förmlich auf jeder gegen jeden getrimmt!
Ältere Kollegen könnten durchaus mehr Wertschätzung vertragen. Denkt dran, da steckt oft viel Wissen drin.
In diesem Fall kann ich nur über meinen Vorgesetzten schreiben.
Meiner Meinung nach, kein gutesVorgetztenverhalten. Weiterbildungen wurden nicht gefördert, statt dessen wurden wichtige Sachen bei einer Zigarette zusammen mit "Auserwählten" geklärt.
An muss um viele Sachen kämpfen. Ergonomie am Arbeitsplatz ist da so ein Thema.
man wurde immer vor vollendete Tatsachen gesetzt und in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen.
in den Genuss des inner Circle zu kommen war nahezu unmöglich.
Das Aufgabengebiet war durchaus immer interessant. Noch interessanter wäre es gewesen wenn man auch mal zu Schulungen geschickt worden wäre und nicht nur der Abteilungsleiter. Durch diesen sollte das ganze dann weitervermittelt werden, was immer nur in rasch und hastig Aktionen endete. Ab da wurde vorausgesetzt, dass man es konnte. Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen gab es nie. Somit konnte man natürlich auch nie vorweisen, dass man an etwas teilgenommen und erfolgreich abgeschlossen hat.
Namhafte Kunden, Gleitzeit, Home Office während Corona
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, Büros verkleinern, mehr Kommunikation
An und für sich in Ordnung. In Großraumbüros ist es mit der Konzentration oft schwierig.
Gleitzeit wird angeboten. Durch den durchgängigen Personalmangel und die vielen Überstunde und Samstage ist eine WLB aber kaum gegeben.
Keine Angebote, keine Unterstützung
Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten. Insgesamt ist das Gehalt aber ausbaufähig für das, was man leistet.
Durch Corona wird viel Papier eingespart, da man hier und da jetzt den digitalen Weg geht
Der Zusammenhalt bei uns im Team ist super, alle verstehen sich gut!
Unterirdisch.
Ständig fehlen Lizenzen, Technik oft veraltet, viel zu viele Menschen in einem Büroraum. Aber der Wasserspender ist top!
Manches erfährt man aus der Zeitung, anderes über den Flurfunk.
Meiner Ansicht nach ist hier alles in Ordnung
Die Aufgaben sind interessant, erinnern aber an Fließbandarbeit
Eigene Kantine
Kaffee kostenlos
Investitionsstau
Keine klar komunizierte Strartegie
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Unternehmens-Kommunikation deutlich transparenter gestalten
Gehälterstruktur klar und deutlich mit Entwicklungsperspektiven kommunizieren
Meistens eigenständiges Arbeiten möglich, zum Monatsende wird es regelmäßig turbulent.
Elternzeit wird gewährt, Homeoffice erst seit Covid19 möglich
Angefragte Seminare und Weiterbildungen werden fast schon automatisch abgelehnt.
Keinerlei Entwicklungsperspektive, was im Vertrag steht zählt. Mehr nicht.
Sehr stark vom jeweiligen Team abhängig
Nach oben bücken und nach unten knüppeln
Es wird teils mit alter/veralteter Software gearbeitet - Updates werden ausgesessen oder ignoriert
Sehr unterdurchschnittlich, die Geschäftsführung ist eine Black-Box. Weder Zukunftsstrategien noch Neuinvestionen werden kommuniziert.
Aufgaben werden immer eintöniger und uninteressanter
Kunden, Flexibilität
- zu viele Überstunden
- Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte offener und proaktiver sein
Besser Kommunizieren, nicht auf die Überstunden der Mitarbeiter zählen sondern mehr einstellen
Super Atmosphäre, Teamzusammenhalt ist gut
Viele Überstunden, es wird gefragt den Urlaub auszustellen
Wird nicht wirklich angesprochen
Wertschätzung ist gegeben, aber Überstunden voraussetzen ist nicht gut
Informationen kommen oft über Dritte oder auf Wiederholter Nachfrage
Männer und Frauen in Führungspositionen
Aktuell: Maßnahmen gegen Corona. Vermittelt gesundheitliche Sicherheit am Arbeitsplatz und hat für seine Mitarbeiter Arbeitsplätze erhalten.
Es ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, könnte aber hier und da viele kleine und große Dinge besser machen.
Mitarbeiter nach Stärken/Kompetenzen einsetzen und nicht mit völlig fachfremden Themen betrauen, für die sie nicht geschult sind / Kommunikation verbessern (auch bei Änderungen, Ausblicke, Ausschreibungen usw.)
In jeder Firma gibt es gute Dinge zu berichten, aber auch Verbesserungswürdiges. Die Meinungen sind sehr gemischt.
Überwiegend ausgeglichen, wobei es mittlerweile zu viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gibt, die im direkten Vergleich nicht immer gerecht sind.
Weiterbildung wird nicht angeboten (jedenfalls nicht die letzten Jahre) / man kann Karriere machen, aber es sind öfter viel zu junge und unerfahrene Personen, die zum Bsp. noch gar nicht in der Lage sind, ein Team zu führen oder Abläufe im Team zu organisieren
nur 12 Gehälter und optional VL, keine Sonderzahlungen wie zum Bsp. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder Anreize wie Mitarbeitererfolgsprämie usw. / aber immerhin gibt es 30 Tage Urlaub
Ich wüsste leider nicht, wo besonders darauf geachtet wird, oder ob etwas spezielles (Projekte) gemacht wird... Ich würde sagen, es wird im vorgegebenen Rahmen darauf geachtet, aber mehr auch nicht. Da könnte man bestimmt auch mit kleinen Schritten noch mehr machen.
Finde ich gut. Auch abteilungsübergreifend wird geholfen, wenn man mal was hat.
finde ich überwiegend fair
Wir arbeiten in schönen, modernen Büros und bekommen kostenfrei Kaffee und Wasser. Das ist auf jedenfall positiv. Aber die IT muss verbessert werden, viele arbeiten mit älteren Computern und Programmen, die einen immer wieder ausbremsen oder Probleme bereiten. Laptops wären auch hilfreich, um flexibler zu sein für Homeoffice.
Wichtige Informationen für den eigenen Arbeitsbereich erhält man oft nur durch Zufall, oder über Dritte.
finde ich fair
-flexible Arbeitszeiten
- Kantine ist vorhanden
- Homeoffice ist nach individueller Absprache möglich
- kostenlosen Kaffee (der aber leider nicht genießbar ist)
- super nette Kollegen, mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht
- das Gehalt
- die interne Kommunikation
- die Wertschätzung ggü. den Mitstreitern
- es wird immer nur auf die Zahlen geachtet
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und auch mal Anerkennung von den Führungskräften für ihre Arbeit erhalten. Die interne Kommunikation ist grottig.
Außerdem fände ich es super, wenn es auch mal mehr interne oder externe Schulungen geben würde, um sich qualitativ weiterzubilden.
Und es wäre super wenn die Mitarbeiter nicht nur kostenlosen Kaffee, sondern auch Wasser und vielleicht auch mal kostenlos Obst bekommen würden.
Leider wird so gut wie gar nicht in die Weiterbildung und Qualifikation der eigenen Mitarbeiter investiert.
Meiner Meinung nach sehr schlechtes Gehalt und es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die interne Kommunikation sollte unbedingt verbessert werden, besonders von den Führungskräften werden kaum Informationen an das Team weiter gegeben.
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- Gute MitarbeiterInnen erhalten keine Anreize zu bleiben
- Keine Überstundenauszahlung
- Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
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- Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft deutlich verbessern
- Transparentes, nachvollziehbares Gehaltsmodell einführen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Angestellten führen
- Weiterbildungen ermöglichen
Work Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum HomeOffice
Wertschätzung fehlt oftWenig EntwicklungsmöglichkeitStrukturierte Weiterbildung fehltKommunikation zwischen den Teams funktioniert nicht, wenig Transparenz
Firmeninternes Intranet zur Verbesserung der Kommunikation und TransparenzMediatoreinsatz zur KonfliktlösungMehr Wertschätzung durch LohnerhöhungenAutomatische Anpassung der Gehälter an die Inflationsrate
- Die Teams und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll! Man hat super Kunden und Arbeitskollegen, die einem das morgendliche Aufstehen deutlich erleichtern
- Das Gefühl von oben nicht wertgeschätzt zu werden
- kaum vorhandene Kommunikation/bzw. Erst dann, wenn es zu spät ist
- Work/life-Balance ist durch Fehlkalkulation der Arbeitskräfte (mit Überstunden und Samstags-Arbeit) manchmal kaum gegeben
-Motivation statt Demotivation
- Mal darauf hören, was einem der Arbeitnehmer so erzäht und nicht erst dann, wenn es zu spät ist.
Unter den Kollegen Ja - ansonsten eher weniger
Durch die eigentlich flexiblen Arbeitszeiten gut managebar. In Hochzeiten (die auch mal einen sehr langen Zeitraum in Anspruch nehmen) teilweise kaum machbar...
Geld kommt immer Pünktlich. Über die Höhe lässt sich streiten und auch gern mal etwas länger hinterher gefragt werden .
Durch das viele Ausdrucken von Projekten und einzelnen Jobs (was auch wunderbar digital funktionieren würde) leider nicht sonderlich umweltbewusst. Dafür wird aber nicht benötigtes Papier (Verschnitt) gesammelt und zum Recycling gebracht.
Die Kollegen sind super! Klasse Teams mit Zusammenhalt und Unterstützung
Hier kommt es natürlich immer ganz auf den Vorgesetzten an.. da es hier sowohl nicht so tolle gibt als auch wirklich super Vorgesetzte ist das recht schwer generell zu beurteilen.
Durch Großraumbüros ist der Lärmpegel natürlich manchmal dementsprechend. Die Technik ist leider nicht immer auf dem neusten Stand und im Sommer wird es ohne richtige Klimaanlage schonmal recht warm. Darf gibt es dann aber manchmal Eis und Kaltgetränke ausgegeben. Grundsätzlich hat man aber einen vernünftigen Arbeitsplatz mit (fast) allem was man braucht.
Unter den Kollegen super, ansonsten eher schlecht. Die wichtige Kommunikation läuft meist leider komplett aneinander vorbei.
Durch die vielen verschiedenen großen und kleinen Kunden ein wirklich spannendes, abwechslungsreiches und Interessantes Aufgabenfeld
Sorry nichts
Bezahlung-Urlaub zu bekommen-
Sollte Facharbeiterlöhne zahlen...und Sozialleistungen anerkennen Urlaubsgeld-13 Gehalt-Ü.Zulagen
Es ist sehr laut durch die Maschinen die unentwegt laufen
Scheint gut zu sein ....wenn man kein Urlaubsgeld ..kein Weihnachtsgeld ....keine Überstunden bezahlt ...dann kann von Positiven Image für Arbeitnehmer nicht mehr die rede sein
Kurzfristigen Urlaub wegen eines Notfalls wird einem Negativ ausgelegt
Ich wüsste nicht wie ich aufsteigen könnte
Brutto Gehalt zu meinem vorherigen Job .....Unterirdisch trotz Facharbeiter
Kann ich nichts zu sagen
Nur ablehnung durch besagte 3 Mitarbeiter
Nicht wirklich schön
Abteilungsleiter ist klasse ändert aber nichts an der Situation
Hier herrscht schon der Knebel 40 Stunden es wird erwartet auch Nachschicht zu tun
In meinem Arbeitsbereich durch 3 Mitarbeitern nicht eine Kommunikation
ich denke für neue Mitarbeiter eher weniger
Ja wäre schön gewesen wenn die drei Mitarbeiter mich in den Arbeitsprozess einbezogen hätten
So verdient kununu Geld.