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FlexiPROfessionalcare 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FlexiPROfessionalcare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FlexiPROfessionalcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FlexiPROfessionalcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Versprechen werden nicht eingehalten, dienstpläne ändern sich wenn du Pech hast wöchentlich. Im Urlaub wird man penetrant angerufen und angeschrieben, das man sich melden muss.

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Abgesprochene Dinge werden nicht eingehalten, man wird Permanent gedrängt. Geschäftsführung ist sehr herab.

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4,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Kollegen haben oft die gleichen Probleme

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1,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Urlaub, heißt für die Firma Erreichbarkeit. Egal wie oft das abgestritten wird, man ruft trotzdem an. Disposition weiß, man kommt aus dem Nachtdienst, die rufen dich aber um 08 Uhr an!

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Wenn dir was nicht passt, wird dir nahe gelegt zugehen, ist sehr herab. Vertriebsleitung sagt Mitarbeiter sind zahlen, Mitarbeiter kündigen reihenweise, weil die Mitarbeiter nicht wissen wie man in der Pflege arbeitet.

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5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.

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