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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 40 reviews, employees at FLH rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 22 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
FLH
Industry average: Consulting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
FLH
Industry average: Consulting

The most voted cultural factors

40 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    55%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    55%

  • Work with enthusiasm and joy

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Work together

    Respectful interactionModern

    50%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    48%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

4.0
Working atmosphereFormer Employee

Ist ok, aber man fühlt sich permanent unter Druck gesetzt

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1.0
CommunicationFormer Employee

Sehr schwach. Es wird zum Teil verheimlicht wenn Mitarbeiter gekündigt haben, obwohl es schon jeder intern weiß

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1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Schwierig, da man zum Teil die Arbeit mit nach Hause nimmt

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

schwach. Die GF bestimmt den Arbeitsalltag.

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1.0
Working atmosphere

Die nach außen kommunizierte Unternehmenskultur entspricht leider in keiner Weise dem, was intern gelebt wird. Dadurch entsteht bereits im Bewerbungsprozess ein falsches Bild. Intern herrscht eher eine Kultur der Anpassung als des offenen Austauschs. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht, was sich spürbar auf Motivation und Vertrauen auswirkt.

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1.0
Communication

Eine transparente und wertschätzende Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeitergespräche werden zwar geplant, jedoch unvorbereitet und halbherzig geführt, wodurch sie ihren eigentlichen Zweck verfehlen. Wichtige Informationen werden häufig top-down vermittelt, echter Dialog wird als anstrengend und zeitraubend empfunden. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur ist kaum vorhanden. Wer der Geschäftsleitung nicht nach dem Mund redet, läuft Gefahr, perspektivisch aussortiert zu werden.

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