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e.K.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte August 2025 bei flimmerecke tv beworben. Als ich Mitte September 2025 freundlich nach dem Stand der Dinge fragte, wurde ich per Mail vertröstet: Ich solle bitte ein bisschen Geduld haben, man würde schon auf mich zurückkommen. Passiert ist danach allerdings wieder absolut gar nichts.

Mitte November 2025 – drei Monate nach meiner Bewerbung – habe ich schließlich erneut nachgehakt. Da mir dieser unprofessionelle Umgang reichte, habe ich in dieser Mail gleichzeitig die umgehende Löschung meiner persönlichen Daten gemäß DSGVO gefordert. Das Ergebnis? Bis heute keine Reaktion. Weder eine Eingangsbestätigung meiner Mail noch eine Bestätigung, dass meine sensiblen Daten wunschgemäß gelöscht wurden. Ein absolut inakzeptables Verhalten für ein Unternehmen, das im Medienbereich tätig ist.

Mein Fazit:
Ich befinde mich seit Jahren in Bewerbungsprozessen und werde nicht müde, sämtliche Unternehmen, die derart unkooperative Prozesse führen, konsequent negativ zu bewerten. Viele Arbeitgeber meinen immer noch, sie könnten Bewerber ignorieren oder missachten, nur weil sie vermeintlich am längeren Hebel sitzen. Diese Zeiten sind vorbei. Wer nicht einmal in der Lage ist, gesetzliche Vorgaben wie die DSGVO-Löschung ordnungsgemäß zu bestätigen, und Bewerber mit leeren Versprechungen ("wir kommen auf Sie zurück") hinhält, hat ein massives Problem in der Unternehmenskultur.

Nehmen Sie die Anliegen von Bewerbern endlich ernst und halten Sie sich an den Datenschutz!