18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Große Räume ohne abtrennungen Mobilliar zussemgewürfelt
kaum bekannt
Nicht vorhanden
Wird zwar immer versprochen aber eher unglaubwürdig.
Hier werden eher familienmitglieder und partner bevorzugt
schlechtes gehalt keine benefits
Stehts´sehr kollegial und nett
keine Führungskompetenz.
Hier wird immer versucht mit der Brechstange zu arbeiten und das bei nicht leistens von Übersstunden die Firma Pleite ginge
Bei den gehältern merkt man das probiert wird bei denen die dringend auf arbeit angewiesen sind bzw eher schüchtern das Gehalt massiv zu drücken
Stupide auf einen bereicht beschränkt und in diesem muss man max mögliche geschwindigkeit bringen
Was natürlich ein Pluspunkt ist, dass man die Möglichkeit hat in einem Unternehmen zu arbeiten was sich im Re-Commerce Bereich einen Namen gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten, Sozialverhalten und Intoleranz!
Man sollte den Mitarbeitern zuhören und auch die Chance geben etwas zu verändern!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unzufriedenheit! Man kann leider nicht sagen ob die Firma es bemerkt oder einfach wegsieht.
Work-Life-Balance gibt es leider nicht. Der Mitarbeiter sollte sein Leben nach der Arbeit ausrichten.
Es kommt öfters vor, dass der Urlaub nicht genehmigt wird und Überstunden von hier auf jetzt angeordnet werden.
Eine Förderung durch Weiterbildung gibt es nicht.
Jeder sollte selber Entscheiden ob Ihm das Gehalt zum Leben ausreicht. Sozialleistungen, wie Urlaubs -oder Weihnachtsgeld sind nicht vorgesehen.
Die Kollegen sind hilfsbereit! Es gibt aber dennoch schwarze Scharfe, die es immer geben wird.
Nachvollziehbare Entscheidungen und realistische Ziele sind im Sinne der GF, ohne die Meinung der Abteilungsleiter zu berücksichtigen!
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Ausstattung) sind optimal und werden immer weiter verbessert.
Es gibt dauerhafte Meetings zwischen den Leitern und der GF. Wichtige Informationen zum Arbeitsablauf werden leider nicht immer an den Mitarbeiter weitergeben, was dazu führt das Fehler vorprogrammiert sind.
Man hat leider nicht die Möglichkeit sich die Arbeit selbst einzuteilen und selbst zu gestalten. Dafür gibt es strikte vorgaben.