Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt.
Alles. Vom Vorgesetzten, über Kollegen bis hin zum Feierabend.
Ich hoffe der ganze Laden geht pleite
Jeder arbeitet für sich. Ganz gut wenn man seine Ruhe will.
Welches Image ?
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Hab’s nix.
Mindestlohn
Jeder arbeitet gegen jeden.
Welcher? Jede Woche gab es jemand anderen nach der Übernahme von Foxway. Danach kam die Kündigung
Sieht aus wie ein siffladen
Einfach gar nix wird kommuniziert. Eher wird mit so null Informationen so getan als wäre das wichtig für einen.
Abwechslungsreiche Produkte
Parkplatzsituation.
Sehr angenehme Atmosphäre.
Image ist sehr gut.
Überstunden wurden auf Wunsch Ausbezahlt. Wir konnten frei entscheiden ob wir Überstunden leisten.
Gehalt richtet sich nach der Qualifikation und war zufriedenstellend.
Direkter Vorgesetzter war fair und hilfsbereit.
Hochwertige Ausstattung, und wenn was gefehlt hat wurde es nach der Anfrage sofort bestellt.
Probleme werden schnell und Kompromissbereit gelöst.
Die Arbeit ist im Team gerecht aufgeteilt, und man hat die Möglichkeit auf den Ablauf Einfluss zu nehmen.
Man hat Einblick in die Firma und kann mit wachsen.
Friedrichsdorf ist nicht der beste Standort der Welt
die Arbeit mit der Unterhaltungselektronik
1.) Entlassungswelle 2014 - innerhalb 3Monate ca 30 Mitarbeiter (egal ob Zeitvertrag oder Festvertrag)
2.) es wird immer nur gefordert, teils auch gemobbt, ÜStd werden verlangt, und wehe man sagt man könne nicht wegen Geburtstag oder sonst was...
3.) als AN muss man allem hinterherrennen, ÜStd richtig abgerechnet?
4.) es wird mit Abmahnungen sehr locker umgegangen, Kollege bekam ne Abmahnung weil er 10min zu spät kam... (naja)
5.) das Betriebsklima im ganzen, vielen macht der Job keinen Spaß mehr, es wird viel gemosert...
1. Betriebsrat !!! ganz wichtig !!!
2. besserer Einkauf
3. Firmenberater
4. bevor man Mitarbeiter entlässt, vielleicht nach anderen Möglichkeiten schauen (kurzarbeit?!)
Die Zukunftfähigkeit des Businessmodells und das dynamische Team. Steile Lernkurve.
Top.
Keine.
Was natürlich ein Pluspunkt ist, dass man die Möglichkeit hat in einem Unternehmen zu arbeiten was sich im Re-Commerce Bereich einen Namen gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten, Sozialverhalten und Intoleranz!
Man sollte den Mitarbeitern zuhören und auch die Chance geben etwas zu verändern!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unzufriedenheit! Man kann leider nicht sagen ob die Firma es bemerkt oder einfach wegsieht.
Work-Life-Balance gibt es leider nicht. Der Mitarbeiter sollte sein Leben nach der Arbeit ausrichten.
Es kommt öfters vor, dass der Urlaub nicht genehmigt wird und Überstunden von hier auf jetzt angeordnet werden.
Eine Förderung durch Weiterbildung gibt es nicht.
Jeder sollte selber Entscheiden ob Ihm das Gehalt zum Leben ausreicht. Sozialleistungen, wie Urlaubs -oder Weihnachtsgeld sind nicht vorgesehen.
Die Kollegen sind hilfsbereit! Es gibt aber dennoch schwarze Scharfe, die es immer geben wird.
Nachvollziehbare Entscheidungen und realistische Ziele sind im Sinne der GF, ohne die Meinung der Abteilungsleiter zu berücksichtigen!
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Ausstattung) sind optimal und werden immer weiter verbessert.
Es gibt dauerhafte Meetings zwischen den Leitern und der GF. Wichtige Informationen zum Arbeitsablauf werden leider nicht immer an den Mitarbeiter weitergeben, was dazu führt das Fehler vorprogrammiert sind.
Man hat leider nicht die Möglichkeit sich die Arbeit selbst einzuteilen und selbst zu gestalten. Dafür gibt es strikte vorgaben.