2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Trinke Tee und wähle weise
Bewerber/inHat sich 2026 in Scheßlitz als Vertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Relevante Informationen zur Stelle bereithalten - WIedersprüchlichkeiten intern klären - wichtigen (Bewerber-)Fragen nicht ausweichend beantworten oder zeitnah nachreichen - offenen und ehrlichen Informationsaustausch zulassen - Rückmeldungen zeitnah geben -
Rahmenbedingungen komplett in die Stellenausschreibung aufnehmen
Bewerbungsfragen
- Sind Sie geeignet in einem KMU zu arbeiten wo die GL jedes Detail entscheidet? Können Sie damit leben, dass KI und Digitalisierung in diesen Unternehmen im Vertrieb nie eine Rolle spiele?
- Warum glauben Sie, dass wir Ihre Skills und Ihre Fachkompetenz hier für diese Stelle wirklich benötigen? Mit Ihrem Werdegang und Ihrem Alter glauben Sie hier noch einen Beitrag zum Erfolg leisten zu können?
- Sind Sie bereit sofort und auf Ihre Kosten nach Schesslitz umzuziehen? Wie kommen Sie darauf, dass wir Sie bei der Relocation irgendwie unterstützen würden? Wir bieten Ihnen 75% Ihres letzten Einkommens und im zweiten Jahr eine Prämie, ist das nicht großartig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Tee mag gut sein, aber Bewerbermanagement geht anders.
Bewerber/inHat sich 2024 in Scheßlitz als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Äußerst schwach ist schon die Tatsache dass die Personalabteilung die das Rekruting macht, für Nachfragen nur Telefonisch oder auf dem Postwege zu erreichen ist. Keine E-Mail Adresse.
Seite mehreren Monaten wird zum "sofortigen Eintritt" jemand gesucht. Das hätte mich schon ein erstes Nachdenken geben sollen.
Außer einer Eingangsmeldung auf die Bewerbung, ist dann zwei Wochen Funkstille. Keine Zwischenantwort, nichts! Nachfragen ist reine Glückssache um jemand in der Personalabteilung zu erreichen. (Vielleicht sollte ich doch einen Brief schreiben?)
Professionalität geht anders.
Fakt ist: Für dieses Unternehmen möchte ich doch lieber nicht tätig werden.
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