Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyArbeitszeiten.
War immer korrekt mir gegenüber und die Liebe zum Tee ist ein starkes Band.
Kostenloser Tee, sagt alles oder?
Interessante Arbeit
Der Tee ist wirklich sehr gut.
Lob an den / die Entwickler.
Das Gehalt.
Zu weit weg, daher zu hohe Kosten.
Ein Fass ohne Boden
Willkürlich
Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden im Betrieb und der Lohn ist einfach viel zu niedrig.
Ein mittelständisches Unternehmen im Lebensmittelbereich hat heutzutage alle Hände voll zu tun, um mit den Produkten konkurrenzfähig zu bleiben. Trotzdem sollte man sich selbst als Arbeitgeber um Social Media und andere Aktivitäten kümmern, wo interessierter Nachwuchs oder Arbeitskräfte, die sich bewerben wollen, einen Einblick bekommen können.
Alles!!! Dann stellt bitte keine Leute ein, wenn diese dann oftmals sehr zweifelhaft und ohne wirkliche Gründe gefeuert werden.
Alles neu strukturieren
einfach alles....
- bessere Führungskräfte
- bessere Anreizsysteme für MA
z. B. Betriebliches Vorschlagswesen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Bonusanreizsystem für
Mehrleistung
.
.
.
Umgang mit Mitarbeiter hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Florapharm Scheßlitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Nette Kollegen, jedes Alter vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florapharm Scheßlitz ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Passiert viel über Flurfunk
Das Trennungspapier spricht genug!
In erster Linie top down
Minimalist. Sämtliche Informationen müssen mühsam zusammen gesucht und erfragt werden trotz tausender Besprechungen in einer Woche...
Kann man dran arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere bis zur Kündigung meist kurz.
Darum muss man sich bemühen
Praktisch nicht möglich. Entweder man kommt gleich als Führungskraft oder man hat halt Pech...oder man braucht einen Sündenbock !!
Hier ist Vorsicht geboten.
Aufstieg sehr schwierig aufgrund fehlenden Vertrauen zu den Mitarbeitern
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
