Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Tee, sagt alles oder?
Ein Fass ohne Boden
Alles!!! Dann stellt bitte keine Leute ein, wenn diese dann oftmals sehr zweifelhaft und ohne wirkliche Gründe gefeuert werden.
Hire and fire
So schlecht wie überall geschildert.
Work ja - Life naja - wann wird man gefeuert 100%
Karriere bis zur Kündigung meist kurz.
Geht so.
Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Mal schnell weg damit.
Nach dem Urlaub gibt es das Schriftstück mit unterirdischer Kommunikation.
Naja Kündigungsdruck ist halt nicht so geil.
Das Trennungspapier spricht genug!
Naja gekündigt wird jeder, in dieser Hinsicht dann ja.
Geht so…
War immer korrekt mir gegenüber und die Liebe zum Tee ist ein starkes Band.
Zu weit weg, daher zu hohe Kosten.
Ein mittelständisches Unternehmen im Lebensmittelbereich hat heutzutage alle Hände voll zu tun, um mit den Produkten konkurrenzfähig zu bleiben. Trotzdem sollte man sich selbst als Arbeitgeber um Social Media und andere Aktivitäten kümmern, wo interessierter Nachwuchs oder Arbeitskräfte, die sich bewerben wollen, einen Einblick bekommen können.
Nur nette Kollegen
Hier könnte man mehr fürs Arbeitnehmerbranding tun
39 Stunden Regelarbeitszeit ist ok
Darum muss man sich bemühen
Muss man selber verhandeln
Sehr stark
In meinem Fall tadellos
Helles und freundliches Büro, Ausstattung gut
Passiert viel über Flurfunk
Sehr interessant, leider oft langwierige Prozesse
Interessante Arbeit
Willkürlich
Alles neu strukturieren
Arbeitszeiten.
Das Gehalt.
Der Tee ist wirklich sehr gut.
Lob an den / die Entwickler.
Fehlender Respekt.
Angstkultur.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitszeit, Nähe zum Wohnort
Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden im Betrieb und der Lohn ist einfach viel zu niedrig.
Umgang mit Mitarbeiter hinterfragen
- gute Erreichbarkeit
- pünktliches Gehalt
- nette Ortschaft
Siehe oben
- keine ausreichende Pausenräume
(viel zu wenige und zu kleine
Räume)
- keine Kantine
- zuwenig Organisation dadurch
zuviel Besprechungen
einfach alles....
- bessere Führungskräfte
- bessere Anreizsysteme für MA
z. B. Betriebliches Vorschlagswesen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Bonusanreizsystem für
Mehrleistung
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Keine Fairness. Überall lauern Kollegen, die sofort alles zum Vorgesetzten oder Chef tragen.
Höher Arbeitsdrucks. Ständig hat man Angst Fehler zu machen und antreten zu müssen. Wenig goodwill für Mitarbeiter
Sehr erklär-unfreudige erfahrene Mitarbeiter. Alle Informationen müssen sehr mühsam aus der Nase gezogen werden.
Ohne Worte...
Dr. Google hilft
Aufgrund hoher Fehlzeiten selten gewährleistet.
Öfters Probleme gehabt wenn man kurzfristig weg mußte z. B. Wenn man sein Kind von der Schule holen mußte...
Praktisch nicht möglich. Entweder man kommt gleich als Führungskraft oder man hat halt Pech...oder man braucht einen Sündenbock !!
Hier ist Vorsicht geboten.
Aufstieg sehr schwierig aufgrund fehlenden Vertrauen zu den Mitarbeitern
Einstiegsgehalt niedrig, nach der Probezeit ganz ok, gab sogar Weihnachtsgeld
Im Rahmen der gesetz. Vorgaben wird darauf geachtet. Ansonsten naja... Sehr viele Lagertouren zwischen den einzelnen angemieteten Lagern spricht nicht gerade für eine positive Umweltbilanz.....
Hohe Verbrauch von Papier im Büro aufgrund schlechter Arbeitsprozesse... etc...
Zusammenhalt unter neuen Kollegen recht ordentlich.
Vorsicht bei Kollegen die schon langer in der Firma sind !!!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Auch nicht anders wie mit jüngeren Kollegen....
Katastrophal.....
Aufgrund des hohen Arbeitsdrucks absolut überfodert.
Sehr launisch, herablassend, und arrogant. Oft genervt bei Nachfragen.
Ein Grund im Unternehmen für die hohe Fluktuation
Kleine, überfüllte Büros, schlechte Belüftung trotz Klimaanlage. Lager sind am Standort zu klein, überall werden Lager zugemietet. Veraltetes Warenwirtschaftssystem
Minimalist. Sämtliche Informationen müssen mühsam zusammen gesucht und erfragt werden trotz tausender Besprechungen in einer Woche...
Wie eigentlich überall. Einige wenige können tun was sie wollen, die große Masse bleibt außen vor....
Schulung und Weiterbildungen (z. B. Wirtschaftsenglisch) Mangelware, außer die gesetz. Schulungen werden mantramäßig abgehalten....
Im normalen Arbeitsbereich eher nicht. Ständig gleicher Arbeitsablauf, Besprechungen etc...
Täglich grüßt das Murmeltier.....
Neuerungen eher nicht erwünscht.
Teuer, und schwierig umzusetzen neben der vielen Arbeit