Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
entspannte innerbetriebliche Kommunikation, gute Organisation der Arbeitszeit möglich, außergewöhnlich positive Kommunikation mit Personalwesen (wenn anwesend)
schlechte Kommunikation mit entscheidenden Fachbereichen (Konstruktion), schade, da technisch sehr kompetent
Pofessionellere Abläufe bei der Erstellung der Technischen Dokumentation in den USA, dort offenbar keine dafür ausgebildeten Mitarbeiter
Freundlicher Empfang, positive Kommunikation
offenbar guten Ruf bei den Produkten
relativ gut, da nur Teilzeittätigkeit möglich
unbekannt
durchschnittlich
keine Ahnung
Schwierig aufgrund der Kürze der Tätigkeit eine eindeutige Aussage zu machen
keine Unterschiede
Schwierig aufgrund der Kürze der Tätigkeit eine eindeutige Aussage zu machen
ungewöhnlich gut, wenn kein Großraumbüro
Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit der Konstruktion, da fachlich sehr kompetent aber kommunikativ nicht einfach
voll gegeben
kein Einfluss auf die Prozesse der ursprünglichen Technischen Dokumentation, da diese in den USA stattfindet
Insolvenz ist nur eine Frage der Zeit
nicht lernfähig
Führung austauschen (alle Fachbereiche), mehr auf qualifizierte mitdenkende Mitarbeiter, die etwas erreichen wollen, hören
Man lebt von altem Image. Ist leider nicht mehr viel übrig.
Faule kommen weiter, die die sich nicht schnell genug ducken werden ausgenutzt
Die Kerzen die nicht sehr helle sind kommen weiter, Faule sind top, dann fällt es auch nicht so auf, dass der Fachvorgesetzte nichts drauf hat!
sinnloser Papierverbrauch, weil man die Gesetze nicht lesen kann und vor allem auch nicht versteht und die Systeme nicht beherrscht
wenige Ausnahmen positiv, ansonsen gegenseitiges zerfleischen, vornherum freundlich, hintenherum Messerstiche
unterirdisch, Fachvorgesetzte haben keine Ahnung, können nach oben nur schön kratzen, aber fachlich einen Knopf von einem Euro nicht unterscheiden. Wie sie an den Posten gekommen sind kann keiner nachvollziehen.
Schlechtes Coranamanagement, auf Gesundheit wird nicht geachtet, trotz Lockdown habe einige Vorgesetzte Präsenz vorgeschrieben, obwohl es nicht notwendig war. Die Angst die Mitarbeiter nicht kontrollieren zu können, ist sehr hoch.
unterirdisch
man wird klein gehalten, ist aber auch keiner da, der einem etwas beibringen könnte
Das freundliche Miteinander, das schnelle Einbinden von neuen Mitarbeitern
bisher keine negativen Kritikpunkte vorhanden
Sehr gutes Betriebsklima, Lob von Vorgesetzten und gemeinschaftliches Verhalten
Das Image hat vor und während dem Umzug gelitten, hat sich aber nach dem Umzug deutlich gebessert. Die Stimmung ist sehr gut.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten sind die Arbeitszeiten den Arbeitnehmern
überlassen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, in Hochzeiten
kann es natürlich zu Mehrarbeit kommen, aber das ist nicht die Regel.
Gutes Gehalt
Sehr offene Kommunikation, egal ob per Mail, am Telefon oder direkt.
Man wird sehr schnell aufgenommen.
Bisher sehr freundliche Gespräche, noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es wird sehr auf gute Arbeitsbedingungen geachtet. Gute bis sehr gute Büroausstattung.
Aufgrund der Neustrukturierung viele Möglichkeiten aktiv zu unterstützen
und Ideen einzubringen.
- Vertrauen zwischen Angestellten und dem Management-Team.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, teilweise auch innerhalb der Kernarbeitszeit.
- Amerikanische Arbeits-Mentalität, mehr "Herausforderung" weniger "Problem".
- Effizientere Gestaltung der Arbeitsprozesse erwünscht.
- Büroräume nicht "state of the Art", eigene Ausgestaltung des Arbeitsplatzes notwendig und erwünscht.
- Zu wenige Sportangebote
- geschlosseneres Auftreten und Handel des Managements-Teams gegenüber der Belegschaft.
- Suchen und Finden der high Potentials um Restrukturierung voranzutreiben.
- Respektvoller Umgang untereinander und in den Abteilungen
- "das Glas ist halb voll, nicht halb leer"
-
- Work-Life-Balance kann gut ausgelebt werden
- Arbeitgeber fördert Weiterbilgunsmaßnahmen z.B. Masterstudium (Berufsbegleitend). Arbeitszeiten dürfen entsprechend frei gestaltet werden.
- Sozialleistungen sind gegeben
- gutes Einstiegsgehalt
- Bestehende FLOW´janer und neue Mitarbeiter finden sehr gut zueinander
- Von den "alten" wird viel an die Neuen vermittelt
- Guter Umgang mir älteren Kollegen
- Von erfahrenen Kollegen lernen
- offen und Transparent
- Nachvollziehbare und begründete Entscheidungen
- Teils individuelle Vereinbarungen mit Mitarbeitern können andere widerum verwirren
- stetige Verbesserung der Kommunikation während und nach der Umstrukturierung
- sehr gute und bereits etablierte Kommunikationswege vorhanden
- Gleichberechtigung wird gelebt
- Aufgaben werden eigenverantwortlich gelöst, Vertrauen vor Kontrolle
- Neue Aufgaben kommen hinzu und lösen bestehende Prozesse ab
Das Produkt, die Vielfalt und das Team.
Zeitweise Belastungsspitzen können oft nur schwer abgedeckt werden.
Den positiven Kurs halten und sich auf sich selbst konzentrieren.
Ein paar wenige Markel die in jedem Unternehmen zu finden sind. Alles in allem aber motivierte Kolleginnen und Kollegen die immer hilfsbereit sind.
Leicht lediert durch den Umzug von Bretten nach Weiterstadt und Umstrukturierung. Jedoch völlig unbegründet.
Das Du ist dem wir wichtig.
Alles kann nichts muss. Talente werden gefordert und dann gefördert.
Überdurchschnittlich
Entsprechend der gängigen und üblichen Statuten.
Top Teamwork von "oben bis unten".
Wissen entsteht über Jahre, dass wird hier gelebt.
Vorbildlich! Offen und ehrlich. Entscheidungen werden vorab besprochen. Seit dem "Neustart" 17/18" mit einer fixen, realistischen Vision immer vorran.
Modern, großzügigl und stets aktuellster Hardware
Immer offen, direkt und konstruktiv.
Wohl kaum ein anderer Anbieter kann eine derart große Produkt-. und Servicevielfalt anbieten.
Das wohl spannendste Produkt im herzen der (Kunden) Produkton.
flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiter wird wert geschätzt, internationales Unternehmen
es gibt nichts zu beanstanden
so weitermachen wie bisher
Internationales Umfeld
Lässt sich noch nicht sagen
Gute kollegiale Arbeitsatmospähre, lockerer Umgangston (amerikanische Firmengruppe)
Tolle neue Leute, "alte Hasen" sind nett und sehr hilfsbereit. Internationale Zusammenarbeit macht echt Spaß.
Die Manager sind erreichbar (Kultur der offenen Tür). Kümmern sich um Mitarbeiter.
Es wird nie langweilig - es kommt immer etwas neues.
flache Hierarchien, gutes Team
noch nicht lange dabei, bisher alles prima
Seit dem Umzug viel entspannteres Klima. Nicht abschrecken lassen von den Kommentaren aus der Phase der Standortschliessung 2016.
Flow hat ein tolles Image in der Branche. Der Standortwechsel ging nicht spurlos an der Stimmung vorbei - besonders bei denen, die nicht mitkommen wollten. Aber auch das Management versucht wirklich, die Mitarbeiter einzubeziehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Freizeitausgleich und Gleitzeit.
Fühle mich durch andere Abteilungen gut unterstützt.
Vorgesetzte sind ok, es findet ein offener Umgang ohne Hierarchiegehabe statt
Gute Lage direkt am Loop5, alles vor Ort. Moderne Möbel, gute IT, LED Leuchten am Arbeitsplatz und Cappuccino kostenlos...
Die Einführung neuer Produkte ist herausfordernd, aber auch spannend. Man gewinnt aufgrund des kleinen Teams und der Verantwortung für ganz Europa einen guten Einblick in die Zusammenhänge in einem Unternehmen. Insofern eine gute und lehrreiche Erfahrung.
sehr international durch Zusammenarbeit mit USA und ganz Europa, tolle Produkte
etwas viele Veränderungen
Nach dem Umzug Teambuilding, das alte und neue Mitarbeiter zusammenbringt
sehr international und generell gut
ganz ok
sehr unterschiedlich: manche nörgeln von früh bis spat; die meisten sind sehr nett und unterstützend
direkter Zugang zu Chefs gegeben
bisher große Büros und moderne IT; nicht alle wollen oder können umziehen, aber jeder hat ein Angebot bekommen, nicht super aber ok
sehr viel auf englisch und über Videokonferenzen
Produkte sind spannend und die Arbeit mit USA und Kollegen in ganz Europa ist vielseitig
Produkte, Branchenumfeld
Geschäftsführung in Bretten, Führung durch Investment-Unternehmen aus den USA (es geht AUSSCHLIESSLICH um den Gewinn), Unternehmensklima, Keine Struktur, Keinerlei Orientierung für die Mitarbeiter
Einsetzen einer Geschäftsführung, die erstens etwas von guter Menschenführung versteht, zweitens die Bereitschaft und den Ehrgeiz mitbringt, sich in die Branche und die Themen einzuarbeiten und drittens es vermag, dringliche Probleme zu priorisieren und abzuarbeiten (abzuarbeiten lassen)
Das Unternehmen wird von einem Investment-Unternehmen aus den USA gesteuert. Die Folgen sind extrem kurzfristige Planungen, permanent wechselnde Ansprechpartner, mangelnder Informationsfluss und hohe Fluktuation in den USA und in Bretten. Betriebsrat hat sich gegründet, um wenigstens ein bisschen Schutz für die Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Die Stimmung ist durch die Bank weg sehr schlecht.
leidet im Markt mittlerweile sehr, da Kunden über Kontakte mit Mitarbeitern erstens die schlechte Stimmung im Unternehmen mitbekommen und zweitens sehr unzufrieden sind mit den Servicedienstleistungen.
leidet immer mehr, da mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt wird
nicht vorhanden, da dies sowohl Führung, Personalplanung als auch Budget für Weiterbildung erfordern würde
Gehalt ist theoretisch ok, gemessen an den Arbeitsbedingungen und den Forderungen des Managements, nicht.
nicht bekannt
Hat leider sehr gelitten. In einem Klima der Angst oder Unsicherheit schaut jeder zunächst nach sich.
Wenig ältere Kollegen
Das Management in Bretten macht leider fassungslos und bringt weder Fachkenntnisse noch soziale Führungskompetenz mit. Die Geschäftsführung ist sehr entscheidungsschwach, steht nicht hinter den Mitarbeitern sondern ist der verlängerte Arm aus den USA. Keine Fachkenntnisse der Branche oder aus einzelnen Fachbereichen vorhanden (ausgenommen Finanzen), Mikromanagement. Dringende, entscheidende Themen werden nicht voran getrieben, dafür werden Mitarbeiter für unwichtige Punkte drangsaliert. Mitarbeiter haben keinerlei Respekt vor der Geschäftsführung, wohl aber Angst, da viele Mitarbeiter gekündigt werden. Führung ist nicht vorhanden, Geschäftsführung nicht sichtbar.
Das Unternehmen soll in wenigen Wochen umziehen, allerdings hat die Geschäftsführung nicht mal die Bedarfe für die jeweiligen Arbeitsplätze aufgenommen. Stattdessen wird überall gespart.
Es wird sehr wenig kommuniziert & komplett an der Realität vorbei.
keine Frauen in Führungspositionen
theoretisch vorhanden. In der Realität aber nicht erfüllbar, da alle Kollegen durch den Weggang und die Kündigung anderer vom Alltagsgeschäft regelrecht erdrückt werden.
So verdient kununu Geld.