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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
entspannte innerbetriebliche Kommunikation, gute Organisation der Arbeitszeit möglich, außergewöhnlich positive Kommunikation mit Personalwesen (wenn anwesend)
Das freundliche Miteinander, das schnelle Einbinden von neuen Mitarbeitern
- Vertrauen zwischen Angestellten und dem Management-Team.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, teilweise auch innerhalb der Kernarbeitszeit.
- Amerikanische Arbeits-Mentalität, mehr "Herausforderung" weniger "Problem".
- Effizientere Gestaltung der Arbeitsprozesse erwünscht.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und Spielraum bei der Aufgabengestalltung.
Regelmäßig auch Zusammentreffen mit Kollegen aus Europa
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation mit entscheidenden Fachbereichen (Konstruktion), schade, da technisch sehr kompetent
bisher keine negativen Kritikpunkte vorhanden
- Büroräume nicht "state of the Art", eigene Ausgestaltung des Arbeitsplatzes notwendig und erwünscht.
- Zu wenige Sportangebote
Zeitweise Belastungsspitzen können oft nur schwer abgedeckt werden.
Geschäftsführung in Bretten, Führung durch Investment-Unternehmen aus den USA (es geht AUSSCHLIESSLICH um den Gewinn), Unternehmensklima, Keine Struktur, Keinerlei Orientierung für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Pofessionellere Abläufe bei der Erstellung der Technischen Dokumentation in den USA, dort offenbar keine dafür ausgebildeten Mitarbeiter
- geschlosseneres Auftreten und Handel des Managements-Teams gegenüber der Belegschaft.
- Suchen und Finden der high Potentials um Restrukturierung voranzutreiben.
Strukturen aufbauen, Stellenbeschreibungen erstellen, die Mitarbeiter endlich "abholen"
Den positiven Kurs halten und sich auf sich selbst konzentrieren.
Strukturen aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Flow Europe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
voll gegeben
- Gleichberechtigung wird gelebt
Wohl kaum ein anderer Anbieter kann eine derart große Produkt-. und Servicevielfalt anbieten.
Sowohl Frauen als auch Männer haben die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Keinerlei Beanstandung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flow Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Arbeitgeber fördert Weiterbilgunsmaßnahmen z.B. Masterstudium (Berufsbegleitend). Arbeitszeiten dürfen entsprechend frei gestaltet werden.
keine Weiterbildung, kein Weiterkommen
nicht vorhanden, da dies sowohl Führung, Personalplanung als auch Budget für Weiterbildung erfordern würde
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Managerposten werden extern besetzt
keine Chance, Führungspositionen werden durch neue Einstellung besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flow Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flow Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flow Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Flow Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Flow Europe
Branchendurchschnitt: Industrie