8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Total unseriös
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Machine Learning Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am besten Ahnung anschaffen im Bereich AI/ML, der CTO scheint nichts davon zu Wissen. Von der Person her auch ziemlich abwertend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Uberflussig
Bewerber/inHat sich 2025 in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
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Unattraktive Arbeitsbedingungen, typische Startup-Ausbeutung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
- "Also die vertragliche Arbeitszeit ist 40h/Woche, aber so genau erfassen wir das jetzt auch nicht."
- "Unser Founder sagt immer, 50h/Woche werden erwartet."
- "Wir bieten 24 Tage Urlaub pro Jahr und einmal im Jahr fahren wir alle für ein paar Tage als Team/Family zusammen in den Urlaub und haben Spaß und da wird dann auch wirklich nicht gearbeitet."
Wer sich von diesen Zitaten aus dem Bewerbungsprozess angesprochen fühlt, ist bei Floy richtig.
Wertschätzende Behandlung
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Spannendes Aufgabenfeld, allerdings typische Start-Up-Kultur mit zu geringem Gehalt und keiner Work-Life-Balance
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess schnell & auf Augenhöhe Job klang super interessant, aber nach 2 Gesprächen war konkreter Aufgabenbereich noch nicht klar. 60 Stunden-Wochen als klar kommunizierte Mindestanforderung mit branchenunüblichem, unterdurchschnittlichen Gehalt waren für mich dann aber ein No-Go.
Bewerbungsfragen
Bist du bereit, regelmaessig mindestens 60 Stunden pro Woche zu arbeiten?
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess und fragwürdige Erwartungshaltung bez. Überstunden
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Lead Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Den Bewerbungsprozess strukturierter gestalten und sicherstellen, dass technische Positionen von Personen mit technischem Hintergrund bewertet werden. Es wurden keinerlei technische Fragen gestellt, und mein Gesprächspartner war nicht in der Lage, meine Fähigkeiten einzuschätzen.
- Erwartung an Arbeitszeiten klar kommunizieren. Schon im Gespräch klang heraus, dass es sich um keinen „9-5“-Job handelt, was in einem Startup verständlich ist, aber es wirkte, als wären unbezahlte Überstunden die Norm und würden implizit erwartet. Eine klare Red Flag.
- Bewerbungsprozesse erst dann starten, wenn die internen Anforderungen wirklich geklärt sind. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass die Rolle auf unbestimmte Zeit „on hold“ gesetzt wurde, weil man sich intern neu orientieren müsse. Das ist sehr frustrierend für Kandidaten. Außerdem ist es respektlos, so mit der Zeit der Bewerber umzugehen.
- Update: Ein paar Tage später wurde die Stelle erneut ausgeschrieben. Dass die Rolle "on hold" gesetzt wurde, war also offensichtlich gelogen.
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Eher ein gegenseitiger Fit-Check als ein Interview
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Produkt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kam zum Teil zu langen Rückmeldungszeiten
Bewerbungsfragen
- Meine bisherigen Erfahrungen in Start-ups, in der Klinik und in der Forschung. Meine Motivation für die Stelle.
- Meine Vorstellungen, was ich in meiner Rolle machen möchte und Vergleich mit den Erwartungen von Floy
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Super nette Ansprechpartner!
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Marketingexperte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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