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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Verantwortlichkeiten im Bewerbungsprozess klären, verbindlich kommunizieren und zeitnah Rückmeldungen geben – insbesondere gegenüber erfahrenen Fach- und Führungskräften. Eigentlich Basic…

Die Kommunikation im Bewerbungsprozess war über Wochen hinweg unklar und wenig verbindlich. Rückmeldungen wurden mehrfach angekündigt, aber nicht eingehalten. Auf höfliche Nachfragen erfolgte keinerlei Reaktion.

Ein transparenter, verlässlicher Ablauf wäre insbesondere bei der Besetzung einer HR-Führungsposition essenziell gewesen. Für ein Unternehmen, das moderne HR-Kompetenz sucht, war der Prozess nicht zeitgemäß und vermittelte kein positives Bild.

Verbesserungsvorschläge

Hier verbirgt sich ein Juwel, das gerne mehr Präsenz zeigen darf

Bewerbungsfragen

Gerade als Personalerin habe ich als Bewerberin ein sehr kritisches Auge auf den Prozess wenn ich mich selbst bewerbe. Bei der SilverTours hatte ich zu jedem Zeitpunkt das Gefühl sehr willkommen zu sein, wertgeschätzt zu werden und ein transparentes Bild vom Unternehmen sowie meinem potenziellen Job vermittelt zu bekommen. Der Probetag vor Ort hat die positiven Eindrücke aus den beiden vorangegangenen Gesprächen noch einmal bestätigt und mich vollständig von diesem Arbeitgeber überzeugt. Ich freue mich auf eine lange gemeinsame Zeit! :)

Verbesserungsvorschläge

kompetentes, professionelles, respektvolles, informatives recruiting auf Augenhöhe, das dem Unternehmen Ehre macht

Verbesserungsvorschläge

zeitnahes Feedback an Bewerber und Reaktion auf Kontaktversuche des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst ein gutes Gespräch online mit üblichen Fragen zu Lebenslauf, Aufgaben Interesse an Stelle. ABER: Wenn man als Bewerberin gesagt bekommt, dass man innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung bekommt, ist es nicht zu viel erwartet zumindest eine Standardmail "...total interessant mit Dir, müssen leider absagen..." zu bekommen.
Wenn eine Bewerberin dann nach vier(!) Wochen per E-Mail nachfragt, sollte man spätestens dann antworten (Entschuldigung optional). Aber auch hierauf keine Rückmeldung, Ghosting vom Feinsten! Dann lasst das Gerede von euren Werten doch einfach...

Selbst anders entschieden, wenn es daran schon scheitert, möchte ich auch nicht wissen wie es ist dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

5(!) mal in der Reihe haben die Ansprechpartner beim HR die selbstgenannte Termine vergessen und konnte nicht entscheiden, wer wofür zuständig ist. Wenn ich ein Beispiel für die Inkompetenz bräuchte, werde ich jetzt "Billiger-Mietwagen" immer als Muster haben. Ich habe die Bewerbungsprozess selbstverständlich abgebrochen, kann mir nur vorstellen wer für die Geschäftsführung verantwortlich ist wenn die Abteilungen nicht mal die einfachste Aufgaben erledigen können. An allen Bewerber: bleibt fern, die Firma hat extrem kurze Lebenserwartung mit solchen Kollegen am Steuer.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens

Bewerbungsfragen

Ich habe mich aber entschieden, das Angebot eines anderen Unternehmens anzunehmen.