14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Teamarbeit
Gut
Schichtdienst schlaucht einfach!
regelmäßige Stellenangebote
Gerecht und angemessen
Ich kann mich auf 80% meiner Kollegen verlassen
respektvoll
präsent
Manchmal schleppend aber funktioniert
verschiedene Arbeitsplätze machen meinen Job so interessant
Gute zusammen arbeiten
Teamgeist
Mehr das Team einbinden
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Könnte besser sein
Sehr gut
Ausbaufähig
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ausbaufähig
HO, Freizeitabgebote, Rabatte, 39h-Woche
Sehr viele Seminare werden bezahlt. Anzahl der Leitungspositionen begrenzt
Bin zufrieden, im Vergleich mit freier Wirtschaft wohl ausbaubar
Könnte mehr sein, halt teuer
Direkter Vorgesetzte super, da drüber naja
Diverse Benefits, für Akademiker sehr angenehm. Die handwerklichen und technischen Jobs sind deutlich anstrengender
Eigentlich super, bloß von "oben" oftmals viel Unkenntnis und nur auf das finanzielle geschaut
Keine Diskriminierung, viele ausländische Kollegen, behindertengerecht
Soziales Unternehmen, Chancengleichheit
Politisch neutral ist niemand, denn das Unternehmen besteht aus Menschen, die eine Meinung haben. Vetternwirtschaft in der Vergabe von Führungspositionen ist out.
Höhenverstellbare Schreibtische in allen Abteilungen, mobiles Arbeiten ausbauen (Auslandsarbeit, Pendlern ermöglichen im Zug anzufangen)
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen, oftmals hapert es an den starren Strukturen oder der oberen Führungsebene. Sehr kollegiales Verhältnis im Kollegenkreis. Manchmal wird im Hintergrund Vetternwirtschaft betrieben und nicht auf Qualifikationen geachtet.
Ausbaufähig. Mobiles Arbeiten möglich, aber noch nicht zukunftsfähig (maximal 3 Tage pro Woche (Stand jetzt), keine Auslandsarbeitsmöglichkeiten im Homeoffice, Pendler dürfen nicht auf der Anreise in der Bahn arbeiten)
Super Personalentwicklung, die durch Kurzarbeit und hohe Verluste durch Corona sehr eingeschränkt arbeitete. Dies hat hoffentlich nun ein Ende.
Mehr ist immer besser, aber es wird nach TVÖD bezahlt
Klimaneutralität als Unternehmen angestrebt
Sehr kollegiales Verhalten. Teilweise abhängig von den Abteilungen. Manche Abteilungen und MA sind sehr verhalten und distanziert (Stichwort Duzen), andere wiederum sehr offen. Dass man sich in der Luftfahrt duzt ist bei manchen noch nicht angekommen.
Die Führungsriege ist derzeit in einem Wandel. Alte, inkompetente und rückschrittliche Führungskräfte werden immer mehr durch neue, offene und fortschrittliche Vorgesetzte ausgetauscht. Hierbei wird auf Qualifikation und nicht mehr Seniorität geachtet.
Technische Ausstattung ist ausreichend. Höhenverstellbare Schreibtische wären von Vorteil.
Die Führungsebene teilt in regelmäßigen Livestreams aktuelle Entwicklungen mit und gibt Raum für Fragen (auch anonym möglich). Manchmal ist die Entscheidungsfindung sehr intransparent.
Die Luftfahrt ist divers und queer. Unter den Mitarbeitenden ist dies angekommen und kein Problem. Die Führungsriege tut sich damit tlw. noch schwer und legt Wert darauf, dass Statements nur von den Mitarbeitenden kommen und nicht offiziell vom Unternehmen (welches kein Ding ist, sondern aus Menschen besteht)
Interessantes, vielseitiges und eigenständiges Aufgabenfeld. Durch alte behördliche Strukturen leider manchmal etwas umständlich, rückschrittlich und leider auch doppelt und dreifach getätigte Arbeit.
Die großen Freiräume die einem gewährt werden sofern man etwas verbessern ändern will (ist aber wohl abteilungsabhängig)
zu langes Festhalten an einzelnen Führungskräften die gefühlt rückwärtsgerichtet sind.
Trotz teilweise 100%iger Home-Office-Quote und bis zu 70% Kurzarbeitsquote wurde das Einkaufsteam über die Leitung zusammen gehalten und wir haben auch unseren, mir wichtigen, persönlichen Smalltalk in die digitale Umgebung gerettet.
Super durch zur Zeit 100% HomeOffice Möglichkeit. Betriebsvereinbarung regelt das dieses auch nach der Coronazeit zu bis zu 3 Tagen regelhaft möglich sein soll.
regelmäßige Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung in der Abteilung / regelmäßig gute Schulungen zum Vergabe- und Einkaufsrecht. Verhandlungstrainings werden zur Zeit leider nur intern angeboten...
Sozialleistungen sind gut / Gehalt ist nicht schlecht vor dem Hintergrund der Freiheitsgrade die man hat, könnte aber wie immer sicherhlich besser sein ;-)
gutes Umweltbewußtsein für einen Flughafen - sofern möglich werden schon seit längerem alle Fahrzeuge mit Wasserstoff / Strom / synthetischen Kraftstoff oder Gas angetrieben / gesamter Strom und Gasverbrauch auf Basis umweltfreundlich erzeugten Medien / Stromeinsparung wird groß geschrieben
Abteilungsleitung geht sehr wertschätzend mit uns um. Ist trotz der momentan anstrengenden Zeiten sehr motivierend und aufbauend. Gibt große Handlungsspielräume, bei klar abgesprochenen Leitplanken.
Super Büroausstattung, alle haben höhenverstellbare Schreibtische / große 4 - 6 Personenbüros mit guten und modernen Schalldämmungselementen / alle haben moderne Laptops mit VPN / Headsets könnten vielleicht etwas besser sein / Gearbeitet wird mit SAP / AI und Teams .
Sind durchgehend gut und regelmäßig und das eben auch in den Kurzarbeits- / HomeOfficezeiten / über alle wesentlichen Punkte informiert worden. Livestreams der Geschäftsführung bzw. von unserer internen Unternehmensberatung "HAM-Flex" wurden und werden regelmäßig auch aufgezeichnet, so das man dieses sich im Bedarfsfall später anschauen kann. Austausch mit unserer Abteilungs- /Teamleitung erfolgt täglich im Rahmen eines digitalen "DailyStandup" Meetings.
Gefühlt haben alle gleiche Chancen, vorausgesetzt man zeigt Leistungsbereitschaft.
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten sich neben den reinen klassischen Beschaffungstätgikeiten an Prozessthemen wie z.B. der Neustrukturierung unserer digitalen dezentralen Einkaufsplattform / Ausschreibungsplattform zu beteiligen bzw. wir haben Möglichkeiten uns von unserem BigData Team im Unternehmen in dem anwendungsbezogenen Umgang / Analyse von Einkaufsdaten schulen zu lassen und können an der Weiterentwicklung von Reports / Dashboards mitwirken. ....
Verlässlich, solide
Eigene Verantwortung wird teilweise nach unten delegiert
flexiblere Büroarbeitsplätze
Steht im Fokus der Öffentlichkeit
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
In den unteren Lohngruppen den Lohn anheben
dem Öff Dienst angegglichen
sehr Unflexibel und Träge
sollte efficienter sein und spontaner
interessantes arbeitsumfeld
bietet ein interessantes arbeitsumfeld
führung muss führen, motivation
So verdient kununu Geld.