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Flughafen-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Kasselals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Flughafen-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Kassel Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 1 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 1 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 1 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 1 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 1 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.März 2015 (Geändert am 10.März 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist nicht gut aufgrund von Frustration, hervorgerufen durch schlechte Führung.

Vorgesetztenverhalten

kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle, keine Anerkennung von guten Leistungen, Probleme werden ausgesessen, fehlende Vorbildfunktion, Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, es werden entweder gar keine oder regelmäßig z.T. gravierende Fehlentscheidungen getroffen, welche aber (außer für normale Mitarbeiter) völlig konsequenzenlos bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit auf der unteren Mitarbeiterebene ist hervorragend. Allerdings herrscht ein hohes Maß an Frustration.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsposition vereinzelt Überbelastung, überwiegend jedoch Unterforderung.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern ("zu den Seiten hin") gut, nach oben hin schlecht. Nach oben wird von der Zwischenebene oft zensiert und Probleme werden verschwiegen oder geschönt.

Karriere / Weiterbildung

Für die Arbeitsposition notwendige Weiterbildungen werden übernommen, jedoch findet sonst keinerlei Förderung statt. Höherwertige Positionen werden nicht nach Qualifikation, Leistung und Eignung besetzt, sondern unter der Hand nach Sympathiefaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Da es keinen Tarifvertrag gibt, werden Gehälter mit sagenhafter Selbstverständlichkeit willkürlich gestaltet.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur, die Ausstattung der Arbeitsplätze und die Räume sind in Ordnung (bis auf wenige Einzelfälle).

Work-Life-Balance

Je nach betrieblichem Erfordernis. Wenn möglich, werden Urlaubswünsche respektiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Leistungen und hohe Qualifikation anerkennen. Offen und ansprechbar sein. Fehlentscheidungen müssen für alle gleichermaßen Konsequenzen haben. Höherwertige Positionen sollten nach Qualifikation, Eignung und Leistung sowie über eine Stellenausschreibung besetzt werden; die aktuelle Besetzung sollte nach diesen Kriterien geprüft werden. ...

Pro

Dass es immer noch qualifizierte, motivierte Mitarbeiter gibt, auf die Verlass ist, obwohl sie dafür keinerlei Anerkennung erhalten.

Contra

siehe andere Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Flughafen-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Kassel
  • Stadt
    Calden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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