Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chef ist ein cholleriker, wird auch mal laut
Die Unordnung in Produktion abschaffen!
Nicht gut, chef weiß alles besser
Keine sozialräume/ Umkleide
Nur eine Toilette im kompressor raum
Mindestlohn
Das die Firma zwar Potenzial hat, dies aber durch einen wirklich gierigen Chef immer weiter unter geht.
Bessere Vorbereitung auf Kunden; Mehr Ehrlichkeit; zu dem stehen was man macht
Leider kaum vorhanden
Die Chefetage drück wo sie kann und wenn Rechnungen bezahlt werden müssen, wird sich davor gedrückt.
Kein Vertrauen da.
Kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter. Einziges Ziel ist Geld zu machen, ohne Rücksicht auf Verluste.
Leider nicht Vorhanden. Dies kommt nicht nur von mir, sondern auch von den Mitarbeitern.
Leider sind die Heads zu unerfahren, um zu wissen was möglich ist.
Daher werden Aufgaben auch leider nur spontan vergeben, da die Ideen fehlen.
Energy und Liebe an Produkt, Firma und Umwelt.
Gleich wie vorschlage oben.
„Denken Sie bitte mehr an eigene Gesundheit!“ s.o.
Es ist kein grossen Konzern, Mann kann natürlich spülen, ob jemand nicht gut laune hat:)
Firma beteiligen sich auch an lokalen Festivals und sind bestrebt, Geldbörsen auf eine Weise herzustellen, die gut für die Umwelt und den Körper ist. Führungskräfte unternehmen alle Anstrengungen, um das Produkt und das Unternehmen zu verbessern. Manchmal ist es übertrieben, deshalb habe ich als Angestellter das Gefühl: „Denken Sie bitte mehr an die Gesundheit des Führungskräftes.“
Da muss ich den Firma sehr loben.
wo ist 6te Sterne?
gut.
Gut positiv kommunizieren ist das wichtigste, denke ich.
Jeder ist herzlich willkommen, sich kommunizieren. Es ist auch willkommen, das zu liefern, was Sie sagen.
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die Offenheit der Kollegen gegenüber Neulingen. Die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und last but not least die Produkte.
Das oft impulsive Handeln. Große Fluktuation, schlechte HR Abteilung
-Stoppen der Fluktuation
-keine voreiligen Kündigungen
-Verständnis für die Mitarbeiter
-Ideen der Mitarbeiter zulassen
-Personalabteilung und Bewerbermanagement verbessern
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre immer angenehm. Nette Kollegen. Der Leiter der Verwaltung ist ein sehr guter Vorgesetzter. Es gab von Anfang an Unterstützung für mich. Und ich habe das Vertrauen in meine Fähigkeiten gespürt.
Allerdings wird das getrübt durch das Verhalten der Geschäftsführung. Hier muss man doch sehr aufpassen was und ob man etwas sagt.
Ich denke die Firma hat noch ein gutes Image. Man sollte aber Maßnahmen ergreifen dies auch zu halten. Siehe den Wunsch vieler nach professionelleren Strukturen im Bereich Marketing um die Marke zu stärken, das Image zu halten und zu verbessern und die Bekanntheit zu steigern (und nein, nicht jeder kennt das Produkt bereits)
Die Urlaubsregelungen im Unternehmen sind nicht im ganzen Haus gleich. So kann nicht in jeder Abteilung ein 3 wöchiger Erholungsurlaub genommen werden. Die Erfassung von Überstunden ist auch ein Thema. Ein Teil der Belegschaft nutzt ein Zeiterfassungsprogramm das die Zeiten dokumentiert. Ein anderer Teil nicht. Das führt zu Problemen. Der Urlaubsanspruch von 25 Tagen ist rein Arbeitgeber freundlich.
Es gibt keine Möglichkeit auf Home Office (zumindest wird es nicht gerne gesehen) Krankheitsbedingte Ausfälle sind nicht gerne gesehen (man soll in jedem Zustand arbeiten), Rücksicht und Verständnis für familiäre Umstände (Kind krank etc) und weite Anfahrten sind ebenfalls nicht vorhanden.
Ich war zu kurz dort um große Weiterbildungsmaßnahmen angeboten zu bekommen. Aber mir wurde eine andere Stelle mit höherem Verdienst angeboten, ein Kollege macht eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter. Die Firma tut hier schon etwas. Allerdings war das stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Größe nicht.
Das Gehalt war der Tätigkeit entsprechend angemessen. Mir wurde nach kurzer Zeit eine Erhöhung angeboten. Kollegen die sich länger in der Firma befinden werden meines Erachtens nicht gut genug entlohnt. VWL, Altersvorsorge oder ähnliches gibt es nicht. Die Auszahlung der Jahresprämie ist scheinbar von vielen Faktoren abhängig, das weiß ich aber nur vom Hörensagen.
Ist mit Sicherheit ausbaufähig wenn ich mir beispielsweise das Thema Mülltrennung in den Büros anschaue. Bei den Produkten wird aber viel Wert darauf gelegt. Und auch die eigene Produktion ist hier gut aufgestellt. Wobei überall Luft nach oben besteht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Gemeinsame Mittagspausen sind beispielsweise an der Tagesordnung. Regelmäßige Teammeetings ebenfalls. In meinem Team wurde offen über alles geredet und auch Probleme in einem guten Niveau erörtert und gelöst.
Hier wird gerne auf die Erfahrungen der Kollegen zurückgegriffen. Ein positiver Aspekt. Allerdings auch tagesabhängig.
Mein Vorgesetzter suchte Seinesgleichen. Ein Mann mit Rückgrat. Er stellt sich vor seine Teammitglieder, hat immer ein offenes Ohr und ist fachlich mehr als kompetent. Leider ist er nicht mehr dort beschäftigt. Da meine Bewertung nicht auf alle Vorgesetzten im Haus zutreffen ziehe ich zwei Sterne ab.
Die Arbeitsplätze und Büros sind top ausgestattet. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme etc. Es wird zweimal wöchentlich eine Obstkiste gestellt, Mineralwasser und Kaffee ebenfalls. Allerdings heizen sich die Räumlichkeiten sehr auf. Lüften ist nicht gerne gesehen und mein damaliger Vorgesetzter musste in einem Durchgangsbüro arbeiten.
Ein Thema dem Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation, abgesehen vom Flurfunk, sollte besser werden. Im Team war die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation mit der GF scheint ab und an schwierig. Dies kann ich aber nur als stiller Beobachter beurteilen da ich persönlich keine Probleme mit der GF hatte.
Jeder wird gleich gut oder schlecht von der GF behandelt. In den Abteilungen gibt es aber sicherlich Unterschiede. Die Entwicklung in meiner Abteilung war so, dass der Frauenanteil gegen Null ging. Daher kann ich diesen Punkt schwer beurteilen.
Meine Tätigkeit war abwechslungsreich.
Mir wurden von Anfang an Aufgaben übergeben.
Die Einarbeitung war fachlich und menschlich sehr gut.
Allerdings wäre hier im weiteren Verlauf keine Steigerung mehr möglich gewesen.
Aufgabenvielfalt, kostenloser Obstkorb, freie Getränke
Siehe Bewertung
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, Micromanagement minimieren, subjektive Entscheidungen vermeiden, Aufgaben und Ziele korrekt delegieren, das Unternehmensimage pflegen, Strukturen ausbauen, Langfristige Strategien entwickeln, die interne und externe Kommunikation verbessern, uvm.
Das Unternehmen ist klein und unstrukturiert. Die Hierarchien sind flach. Nahezu alle Abteilungen leiden unter Micromanagement. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Der Leistungsdruck ist enorm. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter unklaren Anweisungen. Ständig werden Aufgaben korrigiert, verschoben, blockiert oder verworfen.
Die Produkte selbst haben ein gutes, nicht überragendes, Image. Das Unternehmensimage ist unbefriedigend.
Anrufe außerhalb der Arbeitszeit (sowohl unter der Woche als auch an Wochenenden/ Feiertagen) sind nichts ungewöhnliches. Eltern werden dazu genötigt ihr Familienleben der Arbeit unterzuordnen. Krankheitsbedingte Ausfälle sind ungern gesehen.
Karriere ist keine möglich. Die Fluktuationsrate ist entsprechend hoch. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Das Gehalt ist ok - teilweise überdurchschnittlich (letztes Mittel um Mitarbeiter zu halten). Zu Sozialleistungen kann ich nichts sagen.
Auf die Umwelt wird nicht wirklich geachtet.
Von Zusammenhalt ist leider nicht zu sprechen. Schuldzuweisungen gehören zur Tagesordnung.
Im Unternehmen sind kaum ältere Personen angestellt.
Vorgesetzte haben kaum vertrauen in ihre Mitarbeiter. Aufgaben werden unklar und ziellos delegiert.
Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Man wartet lange auf Nutzungsberechtigung für Anwendungen. Es gibt eine Klimaanlage. Die Toiletten sind in einem befriedigendem Zustand. Es gibt einen kostenlosen Obstkorb und freie Getränke. Die Barrierefreiheit ist stark eingeschränkt.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist mangelhaft. Es werden viele nicht-zielführende und viel zu lange Meetings abgehalten. In den seltensten Fällen werden wichtige Informationen an die Zuständigen Personen weitergetragen. Man hat das Gefühl kein Mitspracherecht zu haben und hingehalten zu werden.
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Durch fehlende Strukturen hat man es häufig mit funktionsübergreifenden Aufgaben zu tun. Es ist nicht konkret festgelegt, wer für was Zuständig ist.
Der Versuch die Mitarbeiter mit Hygienische Regeln zu schützen
Schnelle unüberlegte Reaktionen
Aufhören mit den Verschwörungstheorien und sozialer gegenüber den Mitarbeitern. Wenn jemand Krank ist, diesen nicht gleich rauszuwerfen. Zuhören und auch andere Meinungen zulassen.
Gute Atmosphäre entsteht nur durch die Kollegen, Atmosphäre kann sehr schnell kippen wenn er kommt.
Definitiv wird kein gutes Wort gesprochen, das Produkt ist klasse ... aber das wars auch.
Kaffeemaschine, Wasser und Obst ... gut naja, das wars. Urlaub nehmen war nicht gern gesehen, genauso war ihm die Familie egal, Hauptsache seine Firma. Falls was mit dem Kind daheim sein sollte, soll die Priorität bei der Firma liegen und nicht beim Kind. Homeoffice möglich aber nicht gern gesehen, genauso Krank sein.
Man wird gut bezahlt ... bzw. die „Treue“ wird sich erkauft
Alle Kollegen waren sehr nett, der Zusammenhalt war super ... natürlich war der Effekt auch sehr verstärkt worden durch das schlechte bzw. asoziale verhalten von Oben.
Jaein, Tagesabhängig!
Wo sind die Null Sterne Kununu? Er war wie eine tickende Zeitbombe ... auch egal ob du eine Ausbildung oder dein Können studiert hast ... er wusste immer alles besser, was zu keinem Ergebnis führt. Man wird angeschrien ob vor Ort oder am Telefon ... man wird unter Druck gesetzt, und wenn man diesen nicht nach kommt, droht er mit entsprechenden Konsequenzen.
Arbeitsmaterial richtig gut, Ergonomische Arbeitsplatz ... aber in einem Durchlaufbüro
Viele Meetings, aber viele davon sind unnötig da alles ohne roten Faden geschieht. Viel zu lang und viel zu oft ohne Erfolg. Das einzig Positive darin ist der gute Zeitvertreib. Auch wollte niemand Verantwortung übernehmen, da er ja immer alles besser wusste ... war nervig, aber unter diesem Aspekt auch verständlich, das dies niemand wollte.
Naja, Aussage war „Jeder ist Kündbar“ ... somit sind alle Gleichberechtigt in der Hinsicht.
Abwechslungsreich, es wird einem nicht so schnell langweilig ... dennoch verblast das ganze sehr schnell, da die meisten Sachen zu keinem Ergebnis führen.
den Obstkorb
Umgang mit Mitarbeitern
Radikaler Kurswechsel! Eine Unternehmenskultur die von Respekt geprägt ist aufbauen und implementieren. Den Fachleuten vertrauen, gemeinsam abgestimmte Pläne bis zum Ende verfolgen und eine
professionelle Kommunikation vorleben - ohne persönliche Angriffe und Beleidigungen.
Die schlimmste Arbeitsatmosphäre die ich in den letzten 15 Jahren erlebt habe. Wenn man die Bewertungen anderer liest, kann man es sich fast nicht vorstellen und denkt - ja das sind Übertreibungen. Nein, ich kann alles gelesene bestätigen und alle potentielle Interessenten nur ausdrücklich warnen. Beleidigungen, persönliche Angriffe und eine unfassbare "hire and fire" Mentalität prägen den Arbeitsaltag. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst...
Produkt Image: sehr gut
Flux Design: sehr schlecht
Anrufe auf dem privaten Handy sind die Regel!
Karrierekiller! Die Zeit ist begrenzt- irgendwann ist jeder fällig und man kann auch wenig bis nichts lernen - eine Anstellung bei Flux ist eine verlorene Zeit...
Gehalt ist top - in der Region ist aufgrund des negativen Images keine Rekrutierung möglich - daher geht das nur noch Überregional und dann kann man das Gehalt extrem hoch ansetzen. Gehalt kommt immer pünktlich!
Sozialleistung: Ein Tag ohne Schreierei ist Sozialleistung genug!
Der Obstkorb war aber super!
Ich hatte einen sehr erfahrenen Vorgesetzten - die Zusammenarbeit hat Spass gemacht - durch den direkten durchgriff der Geschäftsführung und die dann erlebte Verhaltensweise - kann ich leider keine positive Bewertung abgeben.
Toilette = Kompressorraum
Sehr ausgeprägt und oft sehr laut - regelmäßig auch mit Beschimpfungen und Beleidigung ausgeschmückt.
TOP! Werden eigentlich alle gleich schlecht behandelt...da werden keine Unterschiede gemacht!
Aufgaben sind/waren sehr interessant - aber Projekte werden extrem schnell gestartet, ohne klare Struktur und Priorität...dann nicht sauber gesteuert und in der Regel vor Umsetzungsstart wieder beendet - so stellt sich auch die Infrastruktur der Firma da
Es gibt Wasser,Kaffee und Obst
Er sollte den Mitarbeiter mal zuhören.Er lässt keine andere Meinung als seine zu
Der ganze Laden gehört mal richtig durchsortiert und aufgeräumt
Die Arbeitsatmosphäre ist kalt
Hat keinen guten Ruf
Wird nicht gern gesehen wenn man mal einen Tag frei haben will
Weiterbildung gibt es nicht
Leiharbeiter müssen für einen knappen Lohn genau soviel bringen wie ein Festangestellter
Gibt es dort nicht
Der Zusammenhalt ist gleich null
Jeder macht sein Ding und kümmert sich nicht um andere
Keine Rücksicht
Der komantiert und meckert nur rum das zu langsam gearbeitet wird
Man muss bei Lärm ohne Ohrenschützer arbeiten
Wird nichts erklärt,wenn man was fragt heißt es frag mal den oder die
Die Festangestellten werden bevorzugt
Nicht interessant,ist eintönig und eigentlich Fließbandarbeit,man macht immer das gleiche
Freie Getränke und einen Obstkorb.
Umgang mit den Angestellten
Das Erlernen von einfachen Basics im Sozialverhalten
Hire and fire! Das Personalkarusell dreht sich sehr schnell und jeder Arbeitnehmer ist der Willkür der Geschäftsführung ausgesetzt.
Nichts.
Beginnend von der Behandlung des Vorgesetzten bis zu Vertragsvereinbarungen, er wird sich an nichts gehalten, alles endet in einer Diskussion und wenn man nicht seiner Meinung ist, dann hat man verloren.
Er sollte die Firma verkaufen oder einen externen Leiter einsetzen. Sonst fährt das Ding früher oder später gegen die Wand.
Tägliche Beleidigungen. Täglich wechselnde Entscheidungen und Vorgaben.
Schlechte Qualität und viele Reklamationen. Gutes Image aufbauen geht anders.
Davon hat Er noch nichts gehört.
Eigene Ideen sind nicht gefragt.
Er muss mittlerweile allen neuen ein gutes Grundgehalt zahlen, sonst kommt keiner mehr. Als Sachbearbeiter sollte man 4.000€ brutto fordern. Er zahlt es, weil er keine neuen und guten Leute bekommt.
Geld stinkt nicht. Da ist ihm die Umwelt egal.
Der ist gut. Aber ich möchte dem Unternehmen keine gute Bewertung geben.
Ältere Kollegen gibt es nicht. Aber wie gesagt alle werden gleich schlecht behandelt. Da wird keine Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Nationalität etc... genommen.
Obwohl mal sagen muss, eine dunklere Hautfarbe sollte man nicht haben!!!
Unterirdisch. Beleidigungen an der Tagesordnung. Spontane Entlassungen kommen auch regelmäßig vor.
Man rennt allem hinter her. Angefangen bei der Arbeitsausstattung bis zu irgendwelche Freigaben.
Existiert nicht. Wird aber verlangt das man alles so erledigt wie nie ausgesprochen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Man darf eh nichts entscheiden.
So verdient kununu Geld.