Arbeitgeber hält sein Wort nicht und handelt bevorzugt zu seinen Gunsten, Wertschätzung lässt zu Wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräumlichkeiten und Ausstattungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sein Wort nicht, wenn er Zusagen gibt.
Mitarbeiter-Events nur nach der Arbeitszeit und dann gibt es oft eine Gruppentrennung. Der Arbeitgeber sitzt dann gerne mit der Kategorie "Freunde" an einem Tisch und die anderen beiden Kategorien "engere Mitarbeiter" sowie "normale Mitarbeiter" sitzen an einem anderen Tisch. Er nimmt sich dann leider auch nicht viel Zeit, um nach allen Mitarbeitern gleichermaßen zu schauen.
Wirkt rückblickend sehr manipulierend zu seinen Gunsten. Er verspricht sehr viel und wenn er darauf angesprochen wird, kann er sich nicht erinnern oder redet sich raus. Er erinnert sich meistens nur an die Worte, die ihm zugutekommen.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Führungsstil reflektieren, da Mitarbeiter einer der wichtigsten Zahnräder eines Unternehmens darstellen und seine Vorbildfunktion besser leben
Core Values einführen und diese auch einhalten
Arbeitsatmosphäre
Stimmung auf der Arbeit ist bedrückt, Arbeitgeber lobt kaum und verhält sich wenig wertschätzend gegenüber seinen Mitarbeitern
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nur durch Zufall besprochen oder teilweise gar nicht erwähnt
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Work-Life-Balance
Bei einer 5-Tage-Woche gewährt der Arbeitgeber 22 Tage Urlaub
Arbeitgeber schaut ständig vor einem auf die Uhr, wenn man pünktlich gehen möchte und ordnet Arbeitsaufgaben gerne last minute an, selbst wenn Überstunden auf der Uhr sind.
Urlaub wird spontan genehmigt. Hier kommt es insbesondere darauf an, welchen Stellenwert man besitzt
Vorgesetztenverhalten
Aufgesetzt freundlich, zeigt wenig aufrichtiges Interesse an seinen Mitarbeitern. Es kommt nicht selten vor, dass der Arbeitgeber nach seinen Mitarbeitern fragt und dann nicht aufrichtig zuhört, sich abwendet, schon halb aus der Türe raus ist oder parallel Nachrichten auf seinem Handy liest.
Wenn Geschäftstermine im Restaurant vereinbart wurden, kam es häufig vor, dass man vor dem Restaurant stand und keiner kam. Auf Nachfrage hieß es dann entweder nach einer halben Stunde Wartezeit, dass er jetzt losfährt und es ihm leid tut oder er krank sei und er vergessen hat, Bescheid zu geben. Nicht gerade sehr wertschätzend.
Bei Konflikten kommt es vor, dass der Arbeitgeber ggf. Tage oder Wochen nicht mit einem spricht. Leider sucht er auch nicht das Gespräch.
E-Mails werden oft nicht beachtet und auch nach einer Erinnerung nicht beantwortet, selbst wenn es wichtige E-Mails sind
Feedback-Gespräche oder Wertschätzungen in Form von Lob oder Benefits gibt es selten
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, Einfluss sowie Mitwirkung im Aufgabenbereich
Leider sehr demotivierend, da die Kommunikation mit dem Vorgesetzten nicht einwandfrei funktioniert. Wichtige Informationen werden oft nicht oder nur durch Zufall weitergegeben. Dies wirkt sich negativ auf Arbeitsbelastung aus.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein Ungleichgewicht.
Es gibt drei Kategorien auf der Arbeit, die "Freunde", die "engeren Mitarbeiter" und "normale Mitarbeiter" und es wird jeder nach Kategorie anders behandelt. Mit den Freunden trifft sich der Arbeitgeber privat und dementsprechend gibt es leider diverse Vorteile, die diese Gruppe auf der Arbeit genießt. Die "normalen Mitarbeiter" siezen sich mit dem Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Kategorie an, in der der Arbeitgeber den Mitarbeiter eingeordnet hat, grundsätzlich in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Büroräumlichkeiten
Leider sind Arbeitsmaterialien oft innerhalb der Firma verteilt, zum Beispiel fehlt oft die Maus oder Tastatur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist besser geworden, allerdings auch mehr Schein als Sein, Mülltrennung zum Beispiel gar nicht vernünftig vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind eher niedrig, werden aber pünktlich bezahlt
Arbeitgeber gewährt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld, stattdessen eine "Anwesenheitsprämie" in der Höhe eines 13. Gehalts, dabei wurden 22 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche angeboten
Sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
Zusagen bei Firmenwagen werden nur bedingt gehalten - Autos werden zu einem späteren Zeitpunkt gerne gegen ein geringwertigeres ersetzt
Arbeitgeber spricht im Rahmen von Investoren-Meetings davon, dass die "Personalkosten niedrig gehalten werden"... dabei hat er wohl vergessen, dass ein Mitarbeiter still zugeschaltet ist. Dies spiegelt sich auch in der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander wider. Es werden monetäre Zusagen gemacht, die nicht gehalten werden. Wenn der AG darauf angesprochen wird, reagiert er meistens gar nicht und ignoriert seine Mitarbeiter für Tage oder Wochen.
Image
Fluktuation war von 2020 bis 2024 enorm hoch, sehr viele Mitarbeiter sind massiv unzufrieden mit Ihrem Gehalt (es wurden leere Versprechungen abgegeben) und den Arbeitsbedingungen, hier geht es insbesondere um das Verhalten der Führungsetage. Der Arbeitgeber spricht bei Ausscheiden der Mitarbeiter schlecht über die ehemaligen Personen und teilt mit, dass es ausschließlich an diesen Personen lag... er übernimmt absolut keine Eigenverantwortung. Seine Wahrnehmung deckt sich nicht mit den Meinungen der ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter, dies sieht man auch an der hohen Fluktuation und an den bereits verfassten Kununu-Bewertungen
Karriere/Weiterbildung
Wöchentliche Meetings vorhanden, Arbeitgeber übernimmt selten bis gar keine Weiterbildungen, Studiengänge sowie Fortbildungen bei der IHK wurden von mir eigenständig bezahlt, es wurden vorab einige interne Schulungen zugesagt wovon leider auch nur eine bisher eingehalten wurde, insgesamt ist hier kein großer Fortschritt eingetreten