45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
die Führungskräfte
sich mehr für die Mitarbeiter einzusetzen
Soziale Kompetenz, Fürsorge, Unterstützung im Krankheitsfall, technische Ausstattung
lässt zu viel durchgehen, Arbeitnehmer wenig Pflichten
Disziplinarverhalten
Ein bisher nie gelöstes Problem
Nachdem man in jeder Abteilung eingesetzt wurde, sollen die Azubis selbst entscheiden wo sie danach eingesetzt werden. Es ist schlecht wenn man oft in einer Abteilung eingesetzt wird die einem nicht interessiert.
Es kommt drauf an wo man eingesetzt wird.
Kommt wieder drauf an
Interessanter Arbeitsplatz, wofür die FMG aber nichts kann – schließlich gibt es noch andere Flughäfen in Deutschland und der Welt.
Das man vom eigentlichen Betrieb und dem massiven Personalmangel von A-Z keine Ahnung hat und offensichtlich auch keinerlei Interesse daran hat, etwas dagegen zu tun. Mitarbeiter, die der FMG nicht direkt angehören retten sich mit einem 2. Job über die Runden.
Der Konzern sollte nicht nur die Angestellten in der Verwaltung berücksichtigen, sondern auch die Angestellten in den Tochtergesellschaften, die nicht über die Runden kommen und das Schiff in Scharen verlassen.
Sehr sozial u familienfreundlich. Bei Betreuungesengpässen werden verschiedene Optionen für die Eltern angeboten, z.b. dürfen die Kinder auch mal in die Arbeit mitgenommen werden. Homeofficeoptionen gibt es auch.
Arbeitsbedingungen, Zusatzleistungen
Veraltete Abteilungsstrukturen
Digitalen Workflow einführen
Sehr Mitarbeiterfreundliches Unternehmen, viele Zuschüsse. Sehr offener Umgang untereinander.
/
Wie es in einem Großkonzern oft ist, dauert es sehr lange bis Prozesse und freigegeben werden. Hemmt öfter den Workflow.
fast alles
den Mitarbeitern mehr vertrauen
TvöD
Arbeitsumfeld, Innovationsgrad, Image, Vermarktung, Angebote
Gehaltsgefüge angleichen - gleiche Ausbildung/Position=gleiche Vergütung (geschlechterunabhängig)
Innerhalb Organisationseinheit locker, kollegial und zuvorkommend
Soweit Projektarbeit nicht zu überwältigend wird (z.B. zu viele Maßnahmen) ist dein Ausgleich durchaus möglich.
Eigene Weiterbildungsakademie
Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig - für gleiche Position in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliches Gehalt
Innerhalb Team sehr gut! Hilfsbereitschaft steht ganz oben. Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitswelt.
Angebot an Altersteilzeit, Frührente etc. gegeben
Hilfsbereit, offenes Ohr; teilweise zu wenig Kommunikation bei Projektübergaben
Teils über kurze Wege zur Entscheidung, teils über FK-Ebenen
muss sowohl im Geschlechterverhalten als auch in der Gehaltsverteilung innerhalb des Unternehmens stark nachgebessert werden
Viele sich wiederholende Aufgaben; interessante Kunden
Gesamtheitlicher Ansatz über alle Bereiche
./.
Strategische Kommunikation (Top-Down) verbessern
So verdient kununu Geld.