5 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber war immer sehr sozial ich hasb dort am schönsten Flughafen der Welt sehr gerne gearbeitet
Das die dritte Start und Landebahn leider noch nicht realisiert ist ,und die Verbindung mit der S Bahn nach Erding.Es solltenm noch mehr Mitarbeiterparkplätze in den Parkhäusern ausgewiesen werden...
Das Unternehmen sollte unbedingt die Dritte Start und Landebahn bauen.Und es sollte endlich der ICE zum Airport gebaut werden und natürlich schnellst möglichst die S Bahn Verbindung nach Erding.
spitzenatmosphäre bei der FMG
Die FMG ist sozial super gut und hilft einem immer weiterzb nach krankheit
sehr gut
Es gibt sehr viele Möglichkeitenm der Weiterbildung
Das Gehalt bei der FMG war sehr gut
Die FMG hast ein sehr gutes Umweltbewusstsein
Der Kollegiale zusammenhalt war immer sehr gut
Der Umgang war sehr kollegial und sehr gut
Die Vorgesetzten waren immer für einen da
Arbeitsbedingungen bei der FMG waren und sind sehr gut
Sehr gute Kommunikation
Die Gleichberechtigung war wichtig und gerecht
Der Aufgabenbereich war sehr schön und breit getzreut
Absolut Fair, auf Augenhöhe und mit vollem Respekt
sehr Transparent, Informationen werden sehr breit und zeitnah verteilt
sehr vielfältige Aufgaben inkl. moderner Methoden, Tools und Architektur. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter mit Ihrem Wissen auf dem aktuellen Stand der Technik bleiben können.
Bedenkenträger und Unterperformer haben das sagen
Wurden frühverrentet
Entscheidungen werden nicht getroffen und verschoben
Stabsstellen innerhalb der Security nehme der Arbeit den Spaß
Soziale Kompetenz, Fürsorge, Unterstützung im Krankheitsfall, technische Ausstattung
lässt zu viel durchgehen, Arbeitnehmer wenig Pflichten
Disziplinarverhalten
Ein bisher nie gelöstes Problem
Arbeitsumfeld, Innovationsgrad, Image, Vermarktung, Angebote
Gehaltsgefüge angleichen - gleiche Ausbildung/Position=gleiche Vergütung (geschlechterunabhängig)
Innerhalb Organisationseinheit locker, kollegial und zuvorkommend
Soweit Projektarbeit nicht zu überwältigend wird (z.B. zu viele Maßnahmen) ist dein Ausgleich durchaus möglich.
Eigene Weiterbildungsakademie
Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig - für gleiche Position in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliches Gehalt
Innerhalb Team sehr gut! Hilfsbereitschaft steht ganz oben. Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitswelt.
Angebot an Altersteilzeit, Frührente etc. gegeben
Hilfsbereit, offenes Ohr; teilweise zu wenig Kommunikation bei Projektübergaben
Teils über kurze Wege zur Entscheidung, teils über FK-Ebenen
muss sowohl im Geschlechterverhalten als auch in der Gehaltsverteilung innerhalb des Unternehmens stark nachgebessert werden
Viele sich wiederholende Aufgaben; interessante Kunden