In unmittelbarer Nähe der Hamburger Meile in Barmbek-Süd wurde 2010 die FMHH Facility Manager GmbH gegründet. Von Planung, Bau über Sanierung bis zur langfristigen Bewirtschaftung von Wohn-, Gewerbe-, Schul- und Sportimmobilien und öffentlichen Räumen findet alles unter einem Dach statt. Wir begleiten den gesamten Lebenszyklus von Immobilien und finden Lösungen für eine nachhaltige und langfristige Nutzung.
Hinter der Erfolgsgeschichte von FMHH Facility Manager Hamburg GmbH steht unsere starke Mannschaft. Wir sind Spezialisten für den kompletten Gebäudebetrieb, vom Objektmanagement, über Standortdienste, der Technische Instandhaltung inklusive 24h-Notdienst, Grünanlagenpflege bis hin zu Sicherheit und Reinigung. Wir bilden alle Facetten der Gebäudebewirtschaftung kompetent ab. Unterstützt werden wir dabei von unseren Fachleuten im Auftragsmanagement über die Buchhaltung, das Office Management, bis hin zum Personalwesen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Team events
Company phone 
Good transport links
Company car
Pension plan
Internet access
Discounts
Flexible working hours
Home Office
Coaching
Parking
Health-promoting measures
AccessibleDie Aufgabengebiete der FMHH drehen sich rund um die Bewirtschaftung von Immobilien. Dafür suchen wir im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich sowohl berufseinsteigende als auch berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen. Auch Quereinsteigende finden ihren Traumjob auf unserer Karriere-Website.
In jeder unserer Stellenausschreibungen findest Du die jeweils definierten Qualifikationen. Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen. Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Helpful information about the application process at FMHH Facility Manager Hamburg GmbH.
Annabelle Lange
Mitarbeiterin Unternehmenskommunikation
annabelle.lange@fmhh.de
Bewerbungsmanagement
bewerbung@fmhh.de
Die jeweiligen Ansprechpartner/innen sind im Stellenprofil unter https://www.fmhh.de/stellenmarkt ausgeschrieben. Meistens sind es die Fachbereichsleitungen.
Die Bewerbung kann per E-Mail an bewerbung@fmhh.de, postalisch oder über unser Bewerbungsformular erfolgen.
In der Regel erwarten wir ein kurzes Anschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf.
Weitere Anlagen wie Zeugnisse sind gerne gesehen, aber optional. Sollten wir weitere Informationen von Dir benötigen, findest Du die Anforderungen in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen wird diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und mit großer Sorgfalt geprüft. Wir geben Dir zeitnah eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung und melden uns ggf. telefonisch oder per E-Mail bei Dir, um ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren.
Das Gespräch findet mit der entsprechenden Fachbereichsleitung und/oder der Personalabteilung statt. Je nach Fachbereich kann auch noch ein zweites Gespräch vor Vertragsabschluss folgen und/oder Probearbeitstage, z.B. im Bereich Infrastrukturelles Facility Management (Hausmeister/Reinigung) oder für Auszubildende.
Ja, Du kannst Dich initiativ unter bewerbung@fmhh.de bewerben. Im Anschreiben kannst Du uns gerne schildern nach welchen Aufgaben- und Tätigkeitsgebieten Du suchst.
Die FMHH Facility Manager GmbH bildet aktuell im kaufmännischen Bereich Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) sowie im gewerblichen Bereich Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) sowie Anlagenmechaniker/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik (m/w/d) aus.
Unsere Azubis, egal ob kaufmännisch oder gewerblich, übernehmen schon früh Verantwortung und betreuen eigene Projekte selbstständig. Sie haben eine/n Ausbildungsbeauftragte/n an Ihrer Seite und sind von Anfang an in das Team der FMHH Facility Manager Hamburg GmbH integriert. Moderne Büromedien, hochwertige Werkzeuge und ein innovatives und dynamisches Lernumfeld sorgen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
Mehr Informationen finden Sie hier: https://fmhh.de/ausbildung
Ja, das ist im Rahmen eines dualen Studiums oder einer Werkstudierendentätigkeit möglich. Wir bieten dafür individuelle Unterstützung an.
Tolles, junges und dynamisches Team. Sehr angenehmer Umgang mit jedem/jeder Mitarbeiter*in. Offene Kommunikation, flache Hierarchie
Das kollegiale Arbeitsumfeld – Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Gerade nichts
die benefits
Die Arbeitsvielfalt.
Das Fehler nur angesprochen werden , und auch darauf rumgeritten wird , Führungskräfte schikanieren ihre Monteure , sind aber selber nicht besser
1. Die veraltete Technik – Die Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur sind oft nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigt.
2. Mangelnde Karrieremöglichkeiten – Es gibt wenig Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und Weiterbildungsangebote sind begrenzt.
3. Die unzureichende Work-Life-Balance
es fehlt an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
4. Die geringe Wertschätzung – Anerkennung für gute Arbeit oder besondere Leistungen kommt nur selten, was die Mitarbeitermotivation dämpft.
5. Die mangelhafte Kommunikation – Informationen werden oft nicht ...
Kein Kommentar mehr
Auch hier ist man nur eine Personalnummer und es wird nicht auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen ...
Sonderzahlungen usw. werden als Mitarbeiter in den BID's NICHT gezahlt.
Die Führungsebene. Schade!
1. Modernisierung der Arbeitsumgebung – Die Büroinfrastruktur, insbesondere die Technik, sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um die Effizienz und Arbeitsqualität zu steigern.
2. Förderung der Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, öfter im Homeoffice zu arbeiten, würden dazu beitragen, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen.
3. Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Die Einführung von klaren Aufstiegsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
4.Verbesserung der internen Kommunikation – Eine transparentere und ...
Fällt mir Nix mehr ein sorry
Mehr Wertschätzung für die Kollegen , ein danke tolle Arbeit tut nicht weh
Negative Bewertungen ernst nehmen und den Kollegen in den BID's mehr Wertschätzung entgegen bringen. Das könnte auch in Form von finanzieller Anerkennung sein (Sonderzahlungen z. Bsp). Dann klappt es vielleicht auch mit neuen Mitarbeitern.
Führungsebene durchtauschen!
The highest rated factor of FMHH Facility Manager Hamburg is Working atmosphere with 4.3 points (based on 12 reviews).
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst angenehm. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und der respektvolle sowie wertschätzende Umgang untereinander schafft ein motivierendes Umfeld. Zudem herrscht eine gesunde Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen Miteinander, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Insgesamt ein toller Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!
Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb des BID Teams
Unter den Kollegen sehr gut.
sehr angenehm und herzlich. Bitte und Danke gehören zum Wortschatz der ganzen Belegschaft.
Sehr gutes Teamverhältnis. Man hatte stets gegenseitig viel Verständnis für alles.
The lowest rated factor of FMHH Facility Manager Hamburg is Communication with 3.4 points (based on 16 reviews).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist unkoordiniert, und Feedback wird nicht immer ernst genommen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen, sodass Mitarbeitende sich nicht ausreichend einbezogen fühlen. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Kommunikation Fehlanzeige auch 2025 nichts verbessert
Lässt zu wünschen übrig
Es scheint, dass die Kommunikation zwischen den Fachbereichen nicht so transparent ist, wie in der Stellenbeschreibung angegeben. Oftmals erhält man Informationen innerhalb der eigenen Abteilung nicht direkt, sondern nur über Umwege.
Arbeitsanweisungen erfolgen teilweise sehr kurzfristig
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 7 reviews).
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote im Unternehmen sind begrenzt. Es gibt kaum klare Aufstiegschancen, und Weiterbildungen werden nur in Ausnahmefällen unterstützt. Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung könnte deutlich verbessert werden, indem mehr gezielte Programme oder Schulungen angeboten werden. Eine stärkere Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden würde sowohl deren Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen fördern.
Ja gibt es aber bringt nichts
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt
Weiterbildung geschieht teilweise aus Notwendigkeit von To-Do's
Pff gleich null
nicht gegeben in den BID's
