Menschlichkeit und Mitarbeiter motivieren gleich Null.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld für alle.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung in den obersten Ebenen und mehr die Mitarbeiter zu den vorherigen geschilderten Missstände befragen.
Arbeitsatmosphäre
Komm nur noch weil es in meiner Abteilung gut läuft.
Image
Keins vorhanden.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Gibt's hier nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit der höheren Ebene
kann und tief drinnen steckt, hat man Chancen.
Gehalt/Benefits
Keine Leistunggerechte Bezahlung und die Sozialleistungen sind nur die gesetzlichen geschuldeten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein wird in den Ausschreibungen nur versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Läuft, viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, zumindestens unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorbildfunktion trifft man nur in wenigen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Keine Pflege der im IT Bereich und somit ewig Theater mit den Systemen.
Kommunikation
Leider keine Kommunikation und kein Interesse der hohen Herren dies zu ändern.
Gleichberechtigung
Keine einheitliche Gehaltsstruktur!
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreiche und täglich andere Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Schade, dass Sie die FMSH in so schlechter Erinnerung behalten. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen besteht immer die Möglichkeit, Kritikpunkte anzusprechen und auch die Türen des Managements oder im Bereich Personal stehen jederzeit offen.
Mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (erhöhte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad etc.) versuchen wir unseren Mitarbeitern auch auf diesem Weg etwas Gutes zukommen zu lassen. Unsere flexiblen Gleitzeitmodelle, die im Handwerk nur sehr wenig üblich sind, werden von einem Großteil unserer Kollegen geschätzt.
Sofern ein Mitarbeiter doch mal entscheidet uns zu verlassen, führen wir mit allen Kollegen Austrittsgespräche, um die Gründe zu erfahren und an potentiellen Schwachstellen arbeiten zu können. Das werden wir auch weiterhin tun und wünschen Ihnen ebenfalls alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Simone Borgward