Unternehmen mit erheblichen Defiziten in Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Rückschau sehe ich beim Arbeitgeber vor allem Verbesserungsbedarf in der Führungskultur. Die Vorgesetzten sollten intensiver darin geschult werden, wie sie mit ihren Teams umgehen, denn sowohl die Kommunikation als auch die Transparenz im Entscheidungsprozess bleiben deutlich hinter einem professionellen Standard zurück. Wichtige soziale Kompetenzen wie Empathie, emotionale Intelligenz und ein grundlegender menschlicher Umgang werden kaum gefördert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert und zu einem eher stumpfen, distanzierten Miteinander führt.
Auch die internen Meetings besitzen selten einen klaren Mehrwert: Es wird zwar viel besprochen, doch es fehlt an Struktur, Zielorientierung und tatsächlichem Fortschritt. Entscheidungswege sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar, und ein offenes Ohr der Geschäftsführung für Anliegen oder Rückmeldungen wäre dringend notwendig, findet jedoch zu wenig statt.
Aus diesen Gründen kann ich den Arbeitgeber aus meiner persönlichen Erfahrung heraus nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich in seinem eigenen Büro.
Work-Life-Balance
Es wird ungern gesehen, dass man pünktlich Feierabend macht. Ich wurde sogar vom Geschäftsführer gefragt, weshalb ich pünktlich Feierabend mache.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war es so, dass der Vorgesetzte überwiegend von herab mit mir kommuniziert hat. Zudem wurden meine Qualifikationen und mein Werdegang hinterfragt bzw. Kleingeredet.
Kommunikation
Eine transparente und ehrliche Kommunikation war bei mir leider fehl am Platz. Zudem ist mir aufgefallen, dass wenig Wert auf eine gewisse soziale Kompetenz in der Kommunikation gelegt wird.
Gehalt/Benefits
Man verdient als Junior deutlich unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Es handelte sich bei meine Aufgaben, die mir gegeben wurden, überwiegend um Beschäftigungsmaßnahmen, die wenig Sinnhaftigkeit hatten.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Besonders die angesprochenen Punkte zur Führungskultur, Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst, da uns ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld wichtig ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen sowie interne Prozesse weiterzuentwickeln und reflektieren Rückmeldungen aus dem Team regelmäßig.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen konnten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg und auch privat alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team