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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Bewerbungsprozess wirkte auf mich ungewöhnlich bürokratisch und erinnerte eher an den Schriftverkehr einer Behörde oder Rechtsanwaltskanzlei als an den eines mittelständischen Unternehmens. Statt klarer und direkter Antworten auf konkrete Fragen erhielt ich überwiegend sehr formelle und verschachtelte Formulierungen mit Begriffen wie „Konkretisierung“, „Vakanzen“ oder „Berücksichtigung“. Inhaltlich wurden meine Fragen dabei nur teilweise beantwortet.

Dadurch blieb für mich unklar, wie das weitere Vorgehen tatsächlich aussieht. Aus meiner Sicht hätten wenige klare Sätze deutlich mehr zur Transparenz beigetragen als lange, formell formulierte E-Mails.

Letztlich entstand bei mir der Eindruck, dass das Ergebnis bereits feststand, dies jedoch nicht eindeutig kommuniziert wurde. Statt einer klaren Aussage wurde auf einen längeren Prüfungsprozess verwiesen und gleichzeitig überwiegend mit allgemeinen Formulierungen gearbeitet.

Aus meiner Sicht ist eine solche Art der Kommunikation im Bewerbungsprozess heute nicht mehr zeitgemäß. Bewerber wünschen sich eine offene, verständliche und transparente Kommunikation. Klare Aussagen schaffen Vertrauen und Wertschätzung. Unnötig komplizierte Formulierungen und ausweichende Antworten führen dagegen eher zu Unsicherheit und Missverständnissen.

Ich habe mich daher entschieden, meine Bewerbung zurückzuziehen. Nicht wegen der fachlichen Ausrichtung des Unternehmens, sondern aufgrund der aus meiner Sicht wenig transparenten Kommunikation während des Bewerbungsprozesses.