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"fördejob 
Gesellschaft 
für 
Personalvermittlung 
und 
Zeitarbeit 
mbH"
Unternehmenskultur

Flensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "fördejob Gesellschaft für Personalvermittlung und Zeitarbeit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"fördejob Gesellschaft für Personalvermittlung und Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"fördejob Gesellschaft für Personalvermittlung und Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Planloses durcheinander

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut keinerlei Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar kein Zusammenhalt, leider auch der Sprachbarriere geschuldet da das Unternehmen fast nur osteuropäischen Menschen einstellt. Denn Geiz ist geil.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten bis zum umfallen, Akkord

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine erste Vorgesetzte hatte keinerlei Erfahrung wie man Personal zu führen hat. Der Betriebsleiter ließ sich nur blicken wenn seiner Meinung nach die Zahlen nicht stimmten. Man nicht schnell genug gearbeitet hatte

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Akkord Arbeit und immer wieder die gleichen Abläufe.

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