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Förderservice 
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Sachsen-Anhalt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Förderservice der Investitionsbank Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Förderservice der Investitionsbank Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Förderservice der Investitionsbank Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Fairness und Vertrauen kann keine Rede sein!
Die Führungsqualität auf Team-und Bereichsebene lässt sehr zu wünschen übrig, zumindest in einzelnen Bereichen.
Dies führt schnell zur eigenen Demotivierung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen zum Arbeitsablauf werden zwar besprochen, werden jedoch bei der Umsetzung unterschiedlich gehandhabt. Das macht es besonders neuen Kolleginnen und Kollegen schwer, sich in ihr Arbeitsumfeld einzufügen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommunikation ist MITeinander sprechen und nicht Übereinander!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt herrscht eher ein "kühles" Klima.
Ehrlich und direkt ist man/frau nur, wenn Kolleginnen oder Kollegen "bewertet" werden, die nicht unmittelbar anwesend sind beim "Bewertungs-Gespräch".
In Einzelfällen mag es Ausnahmen geben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit ist die Gestaltung der Arbeitszeit relativ angenehm.
Hinsichtlich der tatsächlichen Arbeitszeit/Urlaubszeit wird man jedoch eingeschränkt. Das hängt im Wesentlichen vom erhöhten Arbeitsaufkommen und den einzuhaltenden Fristen ab.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten nach "unten" ist vollkommen unzureichend. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und in keiner Weise beeinflussbar. Konstruktive Mitarbeit ist unerwünscht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Die Einflussnahme auf die Ausgestaltung bzw. Umsetzung ist jedoch nicht möglich. Konstruktive Vorschläge bleiben unerhört und sind unerwünscht.

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