2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man muss es wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt wiss. Nachwuchs eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kollegialität, fehlender wissenschaftlicher Austausch, siehe oben
Verbesserungsvorschläge
DRINGEND: Schulung Personalführung für alle wiss. Führungskräfte, Kollegialitätsprinzip bei Forschungsbereichen und -projekten
Arbeitsatmosphäre
Freundlich-desinteressiertes Nebeneinanderherforschen, hohe Zahl karrieregeiler Ehrgeizlinge (gerade unter den Rechtswissenschaftlern)
Image
Keine außergewöhnlichen Vorkommnisse.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, TV-L
Karriere/Weiterbildung
Jährlich passende Weiterbilungsangebote, teilweise aber mangelhafte Koordination mit der zugehörigen Universität
Gehalt/Benefits
TV-L E13, dazu VBL. Für Berufseinsteiger im nichttechnischen Verwaltungsbereich absolut top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job-Ticket wurde nicht eingeführt, das ganze Institut kommt per Privat-Pkw zur Arbeit. Immerhin seit ca. 2019 neue Fahrradparkplätze.
Kollegenzusammenhalt
Engagierter Personalrat, aber eine hohe Fluktuation liegt in der Natur der Sache, kein Forschungskolloquium vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab und gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Streitigkeiten der Lehrstuhlinhaber an der zugehörigen Universität greifen auf das Institut über, Prinzip der kleinen Königreiche, keine Interdisziplinarität
Arbeitsbedingungen
Kaum Kollegialität unter den wiss. Beschäftigten, Verwaltungspersonal spitze, wiss. Vorgesetzte mit unterirdischer Kommunikation und Selbstreflexion. Grauenhaft schlechte Kantine, im Sommer unerträglich heiße Büros (keine Klimaanlage)
Kommunikation
Institutsleitung und -geschäftsführung top, habilitierte Senior Fellows wie Feudalherren
Interessante Aufgaben
Verwaltungswissenschaftliche Forschung und Beratung – wer das mag, wird die Arbeit am FÖV lieben
Gleichberechtigung
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Gute Forschungsbedingungen, sehr gute Unterstützung durch Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FÖV Speyer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FÖV Speyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.