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Bewertungen

Während deines Praktikums konntest du bei uns Erfahrungen in einem innovativen und gleichermaßen zukunftsweisenden Umfeld sammeln. Deine nette und kompakte Bewertung zeigt, welche Aufbruchsstimmung in unseren Reihen herrscht; auch, dass wir uns nicht von eingefahrenen Denkmustern in ein verstaubtes Marketingkonzept zwängen lassen wollen und werden. Und so ist auch dein Verbesserungsvorschlag ein für uns interessanter Ansatz. Selbstverständlich hat funktionierende digitale Kommunikation immer auch mit tiefenpsychologischen Aspekten zu tun. Gerne checken wir noch mal unseren Workflow, ob wir die psychologischen Trigger-Points noch prägnanter gewichten müssen. Auch an Dich vielen Dank für deine Bewertung und Anmerkung.

Wie soll man eine derart ideale Bewertung kommentieren, ohne sich selbst auf oberstem Niveau bauchgepinselt zu fühlen? Einfach nur danke! Interessant für uns ist dein Statement, es gäbe bei uns „kaum was zu verbessern“. Dieser mehr als positive Eindruck entsteht sicherlich auch durch die Tatsache, dass wir unsere Stellschrauben kontinuierlich und tagesaktuell jederzeit nachjustieren, der jeweils aktuelle Status quo das Resultat der immer wieder neuen Orchestrierung interner Abläufe und externer digitaler Maßnahmen ist. Und ja, es sind immer (oder meistens) auch in Stresssituationen alle gut drauf. Leicht erklärbar, immerhin haben wir uns den Job und die Agenturausrichtung auf die Pflege- und Sozialwirtschaft selbst ausgesucht. Konzentriert zu arbeiten und dabei gleichzeitig Gutes bewirken zu können, bringt Spaß und eine gute Portion Zufriedenheit. Schön, dass du das genauso siehst. Man sieht sich!

Ja, du sprichst einen Punkt an, der uns durch einen großen Teil des Jahres 2020 begleitet hat und offensichtlich auch im Jahr 2021 noch ein immens bestimmendes Thema sein wird. Die Pandemie-Situation mit physischen Kontaktbeschränkungen, Homeoffice-Anforderungen usw. hat uns als digitale Kommunikationsagentur hauptsächlich mittelbar betroffen. Viele unserer Auftraggeber – und folgerichtig auch wir – standen und stehen unter Druck. Die Situation zu stemmen, war nur durch den großen Zusammenhalt des Teams möglich, eben auch mit dir als wichtigem Bestandteil. Nur naheliegend, dass wir unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Belangen fördern und im Umkehrschluss frühzeitig mit anspruchsvollen Aufgaben ins zuweilen kalte Wasser schmeißen. Und ebenso fühlen wir uns für jedes einzelne Teammitglied verantwortlich, auch und erst recht in Corona-Zeiten. Danke für deine Bewertung.

Du sprichst uns aus der digitalen Seele. Ohne den gelebten Wohlfühlfaktor kann Arbeit zur Belastung werden. Genau das soll und darf es bei uns nicht geben. Für alle Beteiligten ist es persönlich hochbedeutend, sich verwirklichen zu können, spannende Projekte mitzugestalten, gehört und anerkannt zu werden. Sehr angenehm, dass auch du den Team-Spirit als angenehm empfindest, von Fairness, Vielfalt und Ausgeglichenheit berichtest. Du befindest dich bei uns nicht nur direkt in der erlebenswerten und dynamischen Mitte von Berlin, sondern auch in einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld, in dem kein Tag wie der andere ist. Sehr erfreulich, dass du offensichtlich rundum zufrieden bist. Dein Verbesserungsvorschlag der bald größeren Büroräume beleuchtet nebenbei eine geschäftlich interessante Komponente: Räumliche Vergrößerung ist per se nur sinnvoll, wenn die Fahnen durch den Erfolg auf Expansion ausgerichtet sind. So langsam platzen wir aus sämtlichen Nähten. Auch dank deiner Hilfe.

Wow, das ist für uns als Arbeitgeber schon eine sehr beeindruckende Bewertung. In sämtlichen Bereichen honorierst Du uns mit der vollen Punktzahl. Nicht zu vergessen, dass Du selbst bei den Verbesserungsvorschlägen ausschließlich positive Aspekte benennst. Offensichtlich läuft die Maschine auch in menschlich-persönlicher Hinsicht. Uns selbst fällt das im bisweilen hektischen Arbeitsalltag manchmal kaum auf. Umso schöner, das von Dir an dieser Stelle bestätigt zu bekommen.

Wir möchten uns bei Dir nicht nur für die sehr gute und ehrliche Bewertung bedanken, sondern speziell auch für den Verbesserungsvorschlag. Zumal wir in unserer Digital-Agentur die Kommunikation auf Augenhöhe pflegen, nehmen wir deine Anregung gerne auf, den Praktikanten bereits vor Beginn des Praktikums ein erstes Briefing zu schicken. Lässt sich nur manchmal etwas schwer realisieren, da unsere Arbeitstage höchst selten absolut strukturiert ablaufen und sehr oft von spontaner Kreativität geprägt sind.