Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass Not zusammenschweißt und dadurch das Klima unter den Kollegen super ist
- dass es keine Zielvereinbarungen gibt und dann kritisiert wird, dass die Wünsche der GF nicht erreicht wurden
- dass nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert / kooperiert wird
- dass ständig das "Rad neu erfunden wird"
- dass Mitarbeiter aufgabenfremd eingesetzt werden und dadurch quasi als Lückenbüßer herhalten müssen ohne zu hinterfragen ob entsprechende Qualifikationen vorliegen
- Austausch der GF
- Nutzung der eingekauften Kompetenzen
- Wertschätzung der nicht nur durch die Maschinen erbrachten Leistungen
- Einbeziehung und Unterstützung der wenigen noch motivierten Mitarbeiter
Nichts!
Alles!
Neue Geschäftsführung!
Das unfähige Verhalten der GF schweißt Belegschaft zusammen.
- mangelhafte und unfaire Personalpolitik
- extrem niedrige Gehälter
- keine Aufstiegschancen
- Verstöße gegen Arbeitsrecht und -schutz
- Misswirtschaft
- unfaire, rückständige Geschäftsführung
- familienfeindlich
- späte. unregelmäßige Gehaltszahlung
- schwammige Arbeitsverträge + Vertragsbruch
- Verwehrung von Personalgesprächen, Arbeitszeugnissen, Gehaltsverhandlungen
- extrem schlecht und angsterfüllt
-> "Mal sehen, wer heute fliegt..."
Philosophie und Realität haben NICHTS miteinander zu tun
- keine Aufstiegschancen
- Als Quereinsteiger habe ich in 2 Jahren NICHT EINE Weiterbildung / Schulung bekommen!!!
- Leben am Limit!
- Mülltrennung wird eingehalten
- hohe Hilfsbereitschaft untereinander, da alle "im selben Boot sitzen" (= alle gleich schlecht von der GF behandelt werden)
- der Ruin des Einzelnen interessiert nicht
- lern- und beratungsresistent
- realitätsfern
- familienfeindlich
- unaufrichtig + unfair
- blendet negative Nachrichten aus
- lebt in Scheinwelt
- keine Belohnung/Anerkennung von Leistung
- extrem niedrige Loyalität
- EXTREM kurzsichtig
- kein Bezug zum Personal
- neues Großraumbüro (nur leider ohne Besetzung...)
- hohe Personalfluktuation verhindert Weitergabe von Wissen
- generelles Durcheinander
- das Rad wir ständig neu erfunden...
- jeder wird gleich schlecht behandelt
- Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle - jeder kann jeder Zeit gekündigt werden...
- ständig steigende Anforderungen auf Grund extrem hoher Personalfluktuation
- keinerlei Vergütung/Anerkennung von Mehrleistung
- ständige Änderungen von Arbeitsanweisungen
-> keine Einkehr von Routine möglich
- ständige/willkürliche Rollenverteilung