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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schade, tolles Unternehmen aber ganz miese Leitung

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade. Guter Start aber bitteres Ende.
Das Unternehmen macht einen tollen Eidruck und scheint gut für die Zukunft gerüstet. Das erste Gespräch war locker, angenehm und von Wertschätzung geprägt. Auch die anschließenden drei Tage Probearbeit waren sehr angenehm. Das Unternehmen, die Kollegen der einzelnen Abteilungen wurden vorgestellt und der Produktionsbereich begangen. Bis dahin hat alles super funktioniert, wie man es sich als Bewerber wünscht. Doch von ganz oben kam leider das ganze Gegenteil. Totales Desinteresse war an der Tagesordnung. Angesetzte Gesprächstermine fielen einfach aus, ohne eine Info darüber dem Bewerber zukommen zu lassen. Absprachen wurden nicht eingehalten, keine Kommunikation. Ewiges Hinhalten um nach Wochen dann absagen zu lassen. Persönliche Befindlichkeiten und Machtspielchen haben den ,zu Beginn guten Eindruck, völlig ruiniert. Und das auf dem Rücken der Bewerber. Das ist respektlos und schadet dem Unternehmen. Die ganze Vorarbeit der Kollegen wurde überhaupt nicht geachtet. Das wirkt sehr unprofessionell. Schade für das Unternehmen. Aber wenn die Anbahnung schon zu wüschen übrig lässt, wie soll es dann erst werden, wenn man dort arbeitet. So bekommt man jedesfalls KEIN Personal, erst recht kein Gutes!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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