Bereits nach wenigen Wochen wurde mir klar, dass das Arbeitsumfeld keine gesunde Basis hat...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile, dass ich nicht mehr dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Kommunikation ist wichtig und ein Uni Abschluss sagt nichts über die Kommunikationsqualität einer Person aus.
Arbeitsatmosphäre
Unter den "normalen" Kollegen eigentlich echt gut und entspannt, leider bei den Gründern ein anderes Thema...
Kommunikation
Keine klare Linie und Struktur im Marketing, es gibt einige gut geimte Ansätze zu Brand Identity, nur leider fehlt es an guter interner Kommunikation, es war schwer etwas recht zu machen. Sie nächster Part...
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut, sobald es Probleme gibt ist jeder auf sich gestellt. Ich hatte einen Freelancer im Marketing zur unterstützung im Design. Die Arbeit war gut, nur nie gut genug für fonlos "Ansprüche" der Freelancer war von einem auf den anderen Tag weg ohne Info, erst als ich nach längerem keine Antworten auf Mails erhalten habe wurde es mir gesagt.
Work-Life-Balance
Homeoffice laut Vertrag festgelegt und von einem auf den anderen Tag verweigert, menschlich schwierig rechtlich gesehen eine Katastrophe...
Vorgesetztenverhalten
Nur weil man sich selbst in seinen Posts als Leader bezeichnet ist man das noch lange nicht....
Interessante Aufgaben
Ist halt Technik, so spannend ist es dann auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Lager am Ende von Berlin, mit regelmäßigem HO war es machbar. Im Winter war es teilweise echt kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben Sie sich auf die Fahne, ist mehr schei als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok für Berlin
Image
Anfangs wurde mir gesagt Sie haben ein gutes Standing in Berlin, wirklich nachvollziehen konnte ich es nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Team-Mitglied,
Danke für dein Feedback, dem wir uns offen stellen möchten. Zunächst möchten wir uns für deine Mitarbeit und Zeit bedanken.
Unsere Unternehmenswerte wie Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit sind uns wichtig und wir suchen sie auch bei neuen Mitarbeitern. Leider haben wir festgestellt, dass unsere Einstellungen und Ansichten auseinandergehen.
Es liegt immer in unserem Interesse, Konflikte zu lösen und ein starkes Team aufzubauen. Wir bedauern es, dass du deine Bedenken nicht rechtzeitig mit uns geteilt hast. Wir möchten einige Punkte deiner Kritik ansprechen:
- Der plötzliche Weggang des Freelancers hat uns ebenfalls betroffen. Die unbeantworteten E-Mails hatten private Gründe, die wir dir mitgeteilt haben.
- Es freut uns, dass Gehalt und Ruf positiv bewertet wurden, aber bedauern es, dass du nicht mehr Sterne vergeben konntest.
- Wir bieten Homeoffice an, erwarten aber Termintreue und Anwesenheit.
- Unser Ziel ist es, gute Arbeit zu leisten und am Markt zu bestehen. Wir setzen uns für ein starkes Team ein, aber es gibt verschiedene Gründe für Wahrnehmungen von mangelndem Zusammenhalt.
Abschließend wünschen wir dir alles Gute und Erfolg bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber und erfüllender Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Sarah