Fontane-Klinik

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

viele Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit, wunderbares Essen zu einem tollen Preis, Schönes großes eigenes Büro

Work-Life-Balance

Genauer Zeiterfassung, Mehrarbeit als Freizeitausgleich, gute Trennung zwischen Arbeit und Freizeit, da keine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit nötig, Yoga und Qi Gong für Mitarbeitende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E- Autos, Bau von Solarpanelen, sicher noch weiter ausbaubar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

KollegInnen die RentnerInnen sind und immer noch gern zur Arbeit kommen

Vorgesetztenverhalten

Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten, diese sind offen gegenüber konstruktiver Kritik und zeigen Interesse an meinen Ideen, Gehaltserhöhung in diesem Jahr für alle Mitarbeitenden, Kostenübernahme für Fortbildungen

Arbeitsbedingungen

Mitten im Wald gelegen, der Arbeitsweg führt an einem See vorbei

Kommunikation

Wertschätzender Umgang, guter interdisziplinärer Austausch, einige Informationen gehen verloren, kann noch weiter optimiert werden

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede für mich als Frau feststellbar

Interessante Aufgaben

Spannende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den RehabilitandInnen, diese zeigen viel Dankbarkeit, abwechslungsreiche Tätigkeit, interdisziplinäres Arbeiten, Sinngebende Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeits- und Organisationspsychologie/innen für die Personalabteilung.
Leitende Psycholog/innen für die psychosomatische Abteilung.
Regelmäßige Führungskräfteschulungen.
Einstellen von Dispatcher/innen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Sucht und Psychosomatik war durch Angst, Paranoia und Überforderung geprägt. Dies hatte zur Folge, dass die Kommunikation und das Hilfesuchverhalten stark eingeschränkt waren.

Work-Life-Balance

Aufgrund der deutlich zu hohen Anforderungen wirkte sich die Arbeitsbelastung auf die Freizeitgestaltung aus (12 bis 22 Patient/innen, je nach Vertretungssituation, bei 30 Stunden). Entweder aufgrund vieler Überstunden oder aufgrund des erhöhten Erholungsbedarfes.

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Weiterbildungen wurden angeboten, waren jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens meist nicht besuchbar.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten kann ich nach langer Überlegung bedauerlicherweise nur als desaströs beschreiben.
Diese Bewertung führe ich auf den autoritären, spaltenden Führungsstil, die Atmosphäre der Angst, die Überforderung, die mangelnde Unterstützung und Anleitung zurück.
Zu meinem größten Bedauern führten auch Gefahrenanzeigen an den Betriebsrat zu keinen nennenswerten Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Leider verbrachte man einen Hauptteil der Arbeitszeit mit dem fehlerhaften und zeitraubenden Managementprogramm der Klinik. Auch die eigentlich fachfremden IT-Kenntnisse galten als Voraussetzung.

Kommunikation

Der Arbeitgeber verfügt leider über keine Fehlerkultur. Die Kommunikation war aufgrund des autoritären und desavouierenden Führungsstils stark beeinträchtigt.

Interessante Aufgaben

Die Kernaufgaben waren spannend und interessant, erfolgten jedoch nur mit mangelnder Lehre, einem utopischen Zeitmanagement und Unterstützung durch erfahrene Kolleg/innen. Die Supervisionen beinhalteten häufig eher administrative Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lernfähigkeit (bin optimistisch...)

Verbesserungsvorschläge

Internes Know-How sollte mehr genutzt werden! Zukünftig auch bzgl. Auswahl z.B. von Software. Es hätte nicht sein müssen, dass sich Mitarbeiter mit schlechter und fehlerbehafteter Patientenverwaltungssoftwar herumschlagen müssen, wenn man von Vorneherein bei der Auswahl des Produkts auf firmeninternen Sachverstand gehört hätte. Dieser Fehler sollte so bald wie möglich korrigiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte können teilweise mit Kritik nicht umgehen, was zur Folge hat, dass sie nicht geäußert wird, weil man Nachteile befürchten muss. Manche sprechen von 'Atmosphäre der Angst'. Ist aber bereichsabhängig.

Image

So mittel - durchwachsen

Work-Life-Balance

Hoher Arbeitsdruck, der dazu führt, dass teilweise heimlich Rahmenarbeitszeiten überschritten werden, was von (manchen) Führungskräften stillschweigend geduldet wird.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sind okay, Genehmigungsverfahren und -kriterien externer Weiterbildungen allerdings oft intransparent und nicht nachvollziehbar

Gehalt/Benefits

Gehälter sind Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen 'außer der Reihe' äußerst selten, Gehaltsstruktur äußerst intransparent, Differenzen oft nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Recyclingpapier (zu teuer??), keine Sozialräume (mehr) für Mitarbeiter...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, junge Neuzugänge bekommen teilweise besseres Salär als altgediente erfahrene Leute...

Vorgesetztenverhalten

Teilweise dringend Fortbildungen zum Führungsverhalten erforderlich!

Arbeitsbedingungen

Hat sich im Vergleich zu früher gebessert, da sich anscheinend der Betriebsrat zunehmend darum kümmert und Druck macht

Kommunikation

Wichtige Informationen kommen oft dort nicht an, wo sie hingehören.

Gleichberechtigung

Zumindest wurde das Gendersternchen eingeführt. Mit der gleichen Bezahlung für beide Geschlechter besteht keine Transparenz, da kein Tarifvertrag, sondern Verhandlungssache...

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, welcher Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, die alles tun damit es einen da gut geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Arbeitsaufwand
Ständiger Wechsel an Personal (ca. alle 6 bis 12 Monate)
Gehaltsverhandlungen kaum bis gar möglich bzw. gibt es keine Anpassung
Büromöglichkeiten nicht gut
Ständiges nachfragen, bei benötigten Arbeitsutensilien (Drucker etc.)

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen
Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise Arbeitszeitaufwand und Patientenmenge bei Teilzeitkräften muss angepasst werden
Wechsel von ständigem Personal, da Großteil der Ärzte und Therapeuten in Weiterbildung sind, muss gebessert werden

Image

Arbeiten um benötigten Stunden für die Weiterbildung zu bekommen oder in den Beruf Erfahrungen zu sammeln, danach folgt oft die Kündigung.

Work-Life-Balance

40 Stunden die Woche (als Vollzeitstelle) sind dort leider noch Gang und gebe...
Kernarbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch bei Kaffeautomaten / beim Café Verwendung von Pappe.
Schöner wäre wenn man sein eigenen Becher dort nehmen könnte

Karriere/Weiterbildung

Für gewisse Berufsgruppen bestimmt gut. Budget für externe Weiterbildung sehr gering, Angebote intern viel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer feiner Umgang, auch vor Kollegen, kaum Wertschätzung der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Bürosuche nach Monaten erst Büro bekommen. Ein ständiges gebettel und hinterherrennen, wenn etwas benötigt wurde.

Gehalt/Benefits

Im Gegensatz zu anderen Kliniken wenig Gehalt für die Bedingungen. Verhandelt wird auch nicht. Teilweise ungerechte Entlohnung unter den Kollegen*innen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationswege und die Mitarbeiterorgansiation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Gehalt und es gibt keine Benefits

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen muss man beantragen nicht immer mit Erfolg aber innerbetriebliche Fortbildungen werden regelmäßig angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in meiner Abteilung niedriger als woanders

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Nicht immer ganz einfach

Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich