Arbeiten bis zum Umfallen – Wertschätzung bleibt aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Zusammenarbeit im kleinen Team, abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance, schwaches Gehalt im Verhältnis zur Belastung, fehlende Professionalität im Management.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Überstunden, klarere Prozesse, Weiterbildung ermöglichen und eine bessere Work-Life-Balance schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im kleinen Team grundsätzlich kollegial, allerdings oft angespannt durch hohen Druck und fehlende Struktur.
Image
Außen wirkt das Unternehmen besser als es intern empfunden wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und selbstverständlich – Ausgleich oder Wertschätzung dafür gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine echten Weiterbildungsangebote, nur Eigeninitiative möglich.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, nicht angemessen für die hohe Belastung. Kaum zusätzliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen halten in stressigen Zeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, es gibt aber keine besonderen Unterstützungsangebote oder Förderung für ältere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung, kaum Feedback und wenig Rücksicht auf persönliche Belastung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ausreichend, aber nicht auf dem neuesten Stand. Probleme werden langsam gelöst.
Kommunikation
Kurze Wege, aber oft unklare Anweisungen und wenig Feedback von oben.
Gleichberechtigung
Kein auffälliger Unterschied, jedoch auch keine sichtbaren Programme oder Maßnahmen zur Förderung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, aber oft chaotisch verteilt und schlecht priorisiert.