Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDas Produkt selbst, die Branche, die Kollegen, Option auf Home Office
- Flexibilität (remote)
- volle Unterstützung in allen Bereichen
- Teamspirit ist herausragend
Abwechslungsreich, kreativ, jeder darf seine Stärken nutzen, Schnelligkeit.
Umgang mit Team, flexible Arbeit möglich, schaut auf die Menschen
Direkte Zusammenarbeit im kleinen Team, abwechslungsreiche Aufgaben.
Keine Work-Life-Balance, schwaches Gehalt im Verhältnis zur Belastung, fehlende Professionalität im Management.
Leider hat sich sehr viel verändert, Team Zusammenhalt ist weggefallen, kaum Kollegen da, die schon länger dabei sind - komplett anderes Arbeitsklima. Gehalt nicht immer pünktlich.
Kommunikation, Wertschätzung, keine Karrieremöglichkeiten
Mehr Wertschätzung für Überstunden, klarere Prozesse, Weiterbildung ermöglichen und eine bessere Work-Life-Balance schaffen.
Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung (Gehalt, Fortbildung, Respekt) für die Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören - Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Foodpunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, es gibt aber keine besonderen Unterstützungsangebote oder Förderung für ältere Mitarbeitende.
Alle werden gleich behandelt, aber es gibt kaum "ältere"
Überhaupt kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodpunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht für alle Bereiche beurteilen, bei mir gab es eigentlich nix an Weiterbildung. Von Karriere kann man auch nicht sprechen - viele verlassen das Unternehmen schnell wieder, um anderswo Karriere zu machen. Wahrscheinlich sind bei vielen das schlechte Gehalt und fehlende Karrieremöglichkeiten der Hauptgrund, warum sie gehen.
Keine echten Weiterbildungsangebote, nur Eigeninitiative möglich.
Für Weiterbildung wird nichts getan.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
